劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

员工被用工的单位退回的,派遣公司应在员工无工作期间按照当地最低工资标准按月支付工资。除了被用工单位退回待岗的,对于派遣公司因客观情况使得派遣无法完成而导致员工待岗的,也需要支付工资。另外,对于员工在待岗期间怀孕且劳动合同期限届满的,在劳动合同顺延期间,派遣公司也应按照最低工资标准向员工支付工资。劳务派遣相...

被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→

法院审理认为,从《奖金发放通知》所载的计算方法可知,奖金发放根据员工的出勤情况及工作表现来计算,某技术公司未能举证证明招某的出勤情况及工作表现不符合奖金发放标准,而仅以招某在发放年中奖时已离职为由而没有向招某发放2022年年中奖明显缺乏依据,遂判决某技术公司向招某发放年中奖。典型意义奖金属于工资总额的...

离职前未正常工作,前12个月平均工资的计算规则

经济补偿金的计算标准中的月工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资,该规定虽未明确是否为正常工作期间,但L在解除合同前待岗等情形系A公司根据经营需要所安排,并非L的过错,该期间的工资等各项待遇明显低于正常工作期间,如不考虑实际工作情况,一概以解除劳动合同前最后12个月的绝对期间来计算经济补偿金的...

用人单位随意安排劳动者待岗,工资怎么算?

申请人则表示应当按合同约定的工资标准发放。2018年1月5日，申请人向仲裁委提出仲裁，请求裁令被申请人按原定工资标准补足2017年8月至同年11月期间工资合计10160元（4400元/月×4个月-1860元/月×4个月）。仲裁委裁令由A公司按合同约定标准补足2017年8月至同年11月期间的工资合计10160元。瀛台律师论法...

被辞退前休产假还存在待岗,这样计算解除前12个月平均工资

经济补偿金的计算标准中的月工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资,该规定虽未明确是否为正常工作期间,但L在解除合同前待岗等情形系A公司根据经营需要所安排,并非L的过错,该期间的工资等各项待遇明显低于正常工作期间,如不考虑实际工作情况,一概以解除劳动合同前最后12个月的绝对期间来计算经济补偿金的月工资数额...

??延迟复工工资怎么算 涉疫劳动纠纷如何解?广东统一审理标准

若不能补休应付双倍工资●劳动者在2020年春节延长假期间的工资待遇,应如何确定?答:按要求,2020年春节假期延长至2月2日(www.e993.com)2024年11月23日。用人单位在春节延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)安排劳动者工作的,应先安排补休;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资报酬。用人单位在此期间未...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

新政策现在单位要支付60天产假工资,我们公司疫情原因一直没太恢复正常工作时间,一周上两三天,请问下月我生孩子,一个问题是这段时间工资应该单位如何支付,另一个问题是60天生产期间工资按什么标准给发放?答:如您提供正常劳动,用人单位应按照劳动合同标准支付工资;用人单位安排您待岗期间,按照我市企业待岗工资发放规定...

最新官方解答来了!涉及年休假、产假工资……

A:除国家规定的98天产假外,我省增加的60天产假工资由用人单位按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额作为发放基数发放。如果用人单位不依法发放这60天产假工资,劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

春节延长假上班 工资怎么算?注意这些新政策

支付不低于本人工资的300%的工资四川、云南等省明确,春节法定假期期间(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间,工资怎么发?超一个工资支付周期没上班发放生活费意见提出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或...

公司以停工停产为由安排员工待岗,合法吗?如何应对?

1)《国有企业富余职工安置规定》(1993年4月20日国务院令第111号)第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。2)《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年354号)第八条规定,用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同,对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容,...