劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

员工被用工的单位退回的,派遣公司应在员工无工作期间按照当地最低工资标准按月支付工资。除了被用工单位退回待岗的,对于派遣公司因客观情况使得派遣无法完成而导致员工待岗的,也需要支付工资。另外,对于员工在待岗期间怀孕且劳动合同期限届满的,在劳动合同顺延期间,派遣公司也应按照最低工资标准向员工支付工资。劳务派遣相...

离职前未正常工作,前12个月平均工资的计算规则

经济补偿金的计算标准中的月工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资,该规定虽未明确是否为正常工作期间,但L在解除合同前待岗等情形系A公司根据经营需要所安排,并非L的过错,该期间的工资等各项待遇明显低于正常工作期间,如不考虑实际工作情况,一概以解除劳动合同前最后12个月的绝对期间来计算经济补偿金的...

建设法治山东 巾帼在行动 | 《周末说法》专场解读女性职场权益保障

根据《女职工劳动特别保护规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《工资支付暂行规定》《山东省企业工资支付规定》,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳...

产假后被公司强制回家待岗法院:支持劳动关系存续期间劳动者原有...

仲裁裁决确认小玫与公司自2018年1月至2021年9月26日存在事实劳动关系,自2021年9月27日双方解除劳动关系,公司应支付小玫2021年4月至2021年9月期间的工资14314元以及解除劳动合同的经济补偿金9543元。公司不服该裁决,诉至济南历下法院,诉请判令双方自2018年1月至2021年9月26日不存在劳动关系,不向...

被辞退前休产假还存在待岗,这样计算解除前12个月平均工资

北京A青岛办事处主张应按照产假前一月工资标准计算产假工资缺乏法律依据,一审法院不予采纳。关于待岗工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。2020年10月2日至2021年3月1日期间,北京A青岛办事处未...

女高管休完产假被通知待岗,怎么赔?

高管被通知待岗李女士是金羽公司（化名）的CFO（首席财务官），休完产假准备回到公司上班之际，没想到却收到了公司发送的待岗通知(www.e993.com)2024年11月23日。为了维护自己的权益，李女士就工资差额、奖金提起了仲裁。对仲裁结果不满意的李女士，起诉到了上海市闵行区人民法院梅陇人民法庭，想讨个公道。庭审中，在征询双方调解意见时，金羽公司...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

新政策现在单位要支付60天产假工资,我们公司疫情原因一直没太恢复正常工作时间,一周上两三天,请问下月我生孩子,一个问题是这段时间工资应该单位如何支付,另一个问题是60天生产期间工资按什么标准给发放?答:如您提供正常劳动,用人单位应按照劳动合同标准支付工资;用人单位安排您待岗期间,按照我市企业待岗工资发放规定...

女职工怀孕产子期间“被迫”待岗起诉维权 北京通州法院:支持

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。本案中，生育保险基金已将王女士的生育津贴支付至文化公司账户，文化公司应当将上述款项全部支付给王女士，所以对于王女士起诉要求文化公司支付生育津贴的...

【以案释法】女职工“三期”被迫待岗 权益终获法律支持

生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。本案中,生育保险基金已将王女士的生育津贴支付至文化公司账户,文化公司应当将上述款项全部支付给王女士,所以对于王女士起诉要求文化公司支付生育津贴的诉讼请...

...补偿金的计算基数应以 劳动者正常劳动状态下的月平均工资为准

另查明,曲某正常劳动期间待岗前十二个月平均工资为1686元/月。申请人请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金108855元。处理结果被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金49737元(1686元/月×29.5月)。争议焦点劳动合同解除或终止前,劳动者处于非正常劳动状态,如何确定经济补偿金的...