遭遇工伤停工留薪,工资怎么算?
答:工伤人员在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入;工伤人员负伤前工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。问:工伤人员离开用人单位后,还可以申请工伤复发确认和劳动能力复查鉴定申请吗?
【说·法】工伤人员停工留薪期间工资怎么发放?
根据沪劳保福发(2004)38号规定:工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。所以本案中,虽然员工是计件工资,也应当按照员工受伤前的平均工资来支付停工留薪期工资。记者:陆瑞卫珏原标...
遭遇工伤停工留薪,工资怎么算?_上观新闻
答:工伤人员在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入;工伤人员负伤前工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。问:工伤人员离开用人单位后,还可以申请工伤复发确认和劳动能力复查鉴定申请吗?
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
即工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。04三者期满后,员工无法胜任工作,如何处理?(一)情况...
停工留薪期待遇
01、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤赔偿费用清单(2024版)??_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年10月16日。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。
时刻帮丨如何申请停工留薪 期间工资会“缩水”吗?
按照根据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于工资待遇,按照规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,单位不得拒付。而且,停工留薪期间,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一...
无法证明工资标准, 停工留薪期工资如何计算?
请问:这种情况下,停工留薪期间的工资如何计算?答:《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
停工留薪期工资,包含计件工资吗?
关于停工留薪期工资:甲要求乙支付2017年7月4日至2018年2月4日期间的停工留薪期工资,但是双方间劳动关系已经于2017年7月6日解除,而且甲自认乙为其结算工资至2017年7月5日,故甲自行要求乙支付工资的诉讼请求,于法无据,本院不予支持。关于医疗费:甲主张受伤后住院治疗共计花费了3,700元,乙虽对甲前后...
一文搞懂病假、医疗期、停工留薪的规定!
只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病,则医疗期期限按规定执行。3、停工留薪期待遇《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。