公司未经协商对职工调岗降薪 职工主动辞职索赔获法律支持
经审理,仲裁机构于2022年10月21日裁决公司向邹洋支付离职经济补偿127347元、2022年6月份工资3733.5元,并出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续。公司不服该仲裁裁决,诉至一审法院。公司有权调岗降薪违反程序应当担责经审理,一审法院查明,邹洋调岗调薪前12个月即2021年6月至2022年5月的月平均实发工...
逼员工主动离职3大套路!不懂必吃亏,很现实
3.如果调岗后,员工不能胜任工作,公司应当主动培训,若员工因不胜任新工作而离职,公司应支付离职赔偿,一般至少一个月。总而言之,调岗并不是用人单位的杀手锏,换句话说,用人单位不能随意调岗,不管用人单位以何种理由对员工进行调岗,只要调岗后的职位不能发挥员工的才华、大材小用、收入骤减等,员工是可以拒绝的。
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“经验为王”还是“年轻至上”?院方:年龄大了无法胜任一线工作黎女士觉得自己完全不输年轻人。“医院...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
离职经济补偿金计算方式计算标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
鸿蒙智行携新成员登陆北京车展,享界S9首次亮相
在不景气的大环境下,11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职(www.e993.com)2024年7月24日。该公司宣布,年满35岁且工龄5年以上的员工,若主动申请辞职,可一次性获得4个月的工资作为补偿。11st最近3年业绩都不好,已经连续出现营业亏损,原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。对于这种清退方式,11st提到了“生存”二字,强调这一举措“是为了支持...
全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表|约定|试用期|用人单位|劳动...
提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
对范范来说,打卡的好处是方便计算加班时间。偶尔碰到店里临时有事,需要加班,范范发现公司会按分钟来发放加班工资。她是从工资单上发现这个"秘密"的,她说,"发工资时,我有时候发现加班时长后面会有小数点,我就跑去问老员工。她们跟我说,哪怕你加班了1小时零1分钟,后面这1分钟也算加班费"。
「以案说法」公司被罚后迁怒员工扣发并拖欠工资 员工主动辞职获赔...
公司虽不认可其证明目的,但认可公章的真实性,且公司未举证予以反驳,故自2012年3月9日起计算章雯莉的工作年限。经核算,一审法院判决公司支付章雯莉4个月工资63200元、解除劳动关系经济补偿126400元,两项合计189600元。合同证书加盖公章可以证明案件事实公司不服一审法院判决,上诉称原审法院关于章雯莉工资标准及...
员工因绩效工资被无故克扣提出辞职 公司被判支付补偿金
《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。郦明道(化名)因公司连续两个月扣除其绩效考核工资且不说明理由,他主动向公司邮寄送达解除劳动合同通知书,要求在解除双方之间劳动关系的同时,由公司向其支付离职经济补偿金30余万元。