工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人单位依据国家...

法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

对此我非常不服,也对劳动仲裁结果不满意,准备向法院提起诉讼,要求公司支付我在职期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。然而,公司却说我已经签署了《结清确认书》,上面载明:公司不欠我各种款项,且我的休假期均已休完,公司没有拖欠工资,我也在确认书...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

法院经审理查明,王某于2021年9月1日入职后,一直在某公司工作,2022年1月20日在离职证明上签字是因为如果不在某公司提供的离职证明上签字,某公司就不发放2021年度剩余工资,故王某的工作时间应连续计算。????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。??...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

某服饰公司辩称,郭某因个人原因提出离职,也提交了本人签名的离职书,上面写得很清楚,双方不存在任何经济纠纷,公司无需支付任何补偿。广州市白云区人民法院一审判决:某服饰公司向郭某支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。??某服饰公司不服,提起上诉。??广州市中级人民法...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2018年8月,江某研究生毕业后入职某医疗机构,并签订3年劳动合同,约定江某的工资由基本工资和绩效工资相结合,基本工资按国家相关政策执行,绩效工资由江某的工作业绩和单位相关规定考核确定。2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同...

【典型案例】报销款算不算工资,离职时能不能索赔?

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词(www.e993.com)2024年11月23日。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲裁申...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发，还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资，员工小朱对此不满提出离职，公司却“倒打一耙”，说小朱是自愿离职，并拒绝支付拖欠工资和经济补偿金。原本在一家美食公司担任厨师的...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任B家具公司的股东,持有该公司100%的股份。2015年5月至2018年12月,程某与B家具公司签订劳动合同,由B家具公司支付工资。2018年12月起程某又与A家具公司建立劳动关系...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

至于劳动经济补偿金的计算方法,通常依据员工在公司的工作年限,每满一年则支付一个月的平均工资作为补偿。工作时间不满六个月的,则支付半个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年的,按照一年计算。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

未对提成计算方式提异议,视为员工已同意一起案例中,李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动关系。李某诉至法院,称公司提成计算方式有误,每月克扣提成工资1500元。公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证...