发工资了!江苏省南京市某国企单位员工工资待遇曝光

除了薪资之外，他的住房公积金待遇也相当不错。每月他个人需要扣费1800元左右，单位则同步缴纳相同金额，因此每月公积金总额高达3600元。这笔公积金，不仅可以在购房时提供资金支持，还可以用于还房贷、租房等用途，极大地减轻了他的经济压力。接下来，我们来计算一下他一年的综合收入情况。年薪部分，他每月到手薪资15000...

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

而陈某认为,法定节假日加班应支付加班工资,用人单位不应该以发放调休单的方式拒绝支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资的支付分为三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

“五一”加班工资这样算!不可用“调休单”替代!

五一放假5天里,5月1日(劳动节)这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式法定节假日加班...

为什么很多国企人员月薪只有两三千,还不辞职呢?

但是如果说你自己仅仅只有每天8小时的工作量,而且还可以得到有效的双休和法定节假日的休息,那么工资标准待遇比较低也是可以理解的,因为你没有任何的在这个节假日之外的工作时间,所以说自己的工资待遇低是跟劳动量成一定正比的关系。那么我们即便是不想在员工的单位工作了,也要寻找到和自己劳动量成正比的,当然我们要...

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!

外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假...

是谁抹掉了五星红旗之下大部分中国公民的法定假日?真相太扎心了

国务院制定的国家法定节假日是全民皆享的,其中包括公务员,在校的学生、企业员工、甚至外籍务工人员,按道理来说只要在中国居住或工作所有人都是可以享受到国家的法定节假日,但真实数据却只有国企员工(四千万左右),事业单位(三千多万)以及公务员(七百万)这占比着全国总人口的近十四分之一群体才享有国家法定假期带薪休假...

“工资按月给的不是按天”,江西一国企领导要取消周末?后续来了

别看小长假是法定节假日,但仍有大批打工者没有休息的机会,即便单位休息,也要轮流值班。有相当一部分打工人8天小长假只能休3-5天,单休的人调休起来更崩溃。有的单位领导更是公开PUA员工,让他们觉得工作光荣休息可耻,有员工提出质疑,堂堂国企领导给出的理由居然是“工资是按月开的不是按天开的”,意思是双休日也...

国企领导称取消周末:工资按月给的,不是按22天给的,纪委回应!

“我个人真的特别讨厌那种,一到周末就非工作状态,只顾享受,而不懂享受的源头是什么的人”,“我个人认为,工资是按月给的,不是按22天给的,如果你是按22天上班,那可按22/30来打折扣”……温某的言论引发网友的严重不满,认为其故意剥夺劳动者的权利,国家设置法定节假日和周末不就是为了让大家好好休息吗?如果...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

有人月初发当月工资,有人月底发上月工资,时间差可达近2个月。有网友按发薪日的不同时间段将企业分为三类:10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资;10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,企业流动资金充足稳定;...

“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...

“周末是非工作日，这可是1995年国家颁布法令确定的”“按22天发工资，劳动法是摆设吗？”湖北首义律师事务所吴正平律师表示，鉴于劳动关系的特殊性，企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作，但应给予相应...