法定节假日+2,加班工资怎么算?最新日历来了

加班工资就成了咱们最关心的问题啦!人社君之前科普过法定节假日安排劳动者工作的须支付不低于工资的300%的工资报酬而且不能用补休来替代加班工资休息日加班可安排补休但如果没有安排补休的须支付不低于工资的200%的工资报酬2025年哪些日子加班可以拿3倍工资呢?加班工资日历新鲜出炉一起来看看吧什么?

北京规定不能用倒休冲抵法定节假日加班费

因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算,两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。■相关链接如何计算加班工资基数工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资...

#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2024年五一放假安排为:5月1日至5月5日放假,共5天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。也就是说:5月1日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。5月2日-5月5日,用人单位安排劳动者工作又不能...

春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍...

速看!春节8天假加班费到底怎么算

单位应按照其本人工资的3倍来支付加班工资；这期间加班费计算标准为：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×300%。另外5天属于休息日，在这5天工作不能补休的，单位应按照其本人工资的2倍来支付加班工资。计算标准因按照：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×200%。（来源：上海闵行法院）

春节、劳动节、端午节……2024年法定节假日遇上加班,工资如何计算?

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2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关问答问:法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?

五一假期工资发放指南:提前发工资,加班费怎么算?

五一假期工资发放指南:提前发工资,加班费怎么算?五一假期即将来临,公司是否需要提前发工资?如果遇到法定节假日,单位应该提前发放。工资要至少每月支付一次,遇到节假日应在最近的工作日支付。同时,加班工资的计算也有明确规定:五一当天加班发放3倍工资,节后加班为2倍工资。了解这些规定,让你的假期不掺杂工资发放的疑惑...

9月工资发放,时间金额有变!

10月1日至10月7日放假调休共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班高速免费吗?根据国务院相关通知高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日所以中秋节假期高速不免费国庆节免费哦这些人,可提前发工资...

明确了!工资提前发!

月工资支付日在1日-5日的小伙伴注意啦!注意啦!5月份工资可以提前发!↓↓↓1、遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。