加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

中秋国庆都加班,加班工资怎么算?答案来了!

9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,如果安排加班不能安排补休的,应当支付不低于200%工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。如果这10天全部加班,算下来是24倍的工资,可以理解为加班10天拿到24天工资。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和...

国庆假期,这些人可提前发工资!加班费怎么算?

10月1日、2日和3日这三天是法定休假日,如果雇主要求员工在这几天加班,必须支付不低于日常工资300%的加班费,并且不能用调休来替代这部分加班工资。至于10月4日至7日这四天,它们属于休息日,若雇主要求加班且无法安排补休,则应至少支付员工日常工资的200%作为加班补偿。记住,无论是法定休假日还是休息日的加班,都...

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算

根据相关规定，国庆节7天假期里，1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式：三...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...

●安排劳动者在10月4日-7日加班的，实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。天气提示上海官宣入秋！今阴雨相伴，明阳光回归上海已于10月2日正式入秋。今天（10月7日）是国庆长假的最后一天，阳光难觅，阴雨相伴，18℃-21℃，偏北风4-5级，大家返程路上要注意交通安全。

休息日安排劳动者加班,该给加班工资还是安排补休?

李某2022年10月4日至2022年10月7日工作属于休息日加班,2022年10月8日和2022年10月9日调休2天属于补休,公司还应按200%的标准向李某支付未安排补休的另外2个休息日的加班工资(www.e993.com)2024年11月2日。值得注意的是,若休息日安排劳动者加班,用人单位可以选择安排员工补休或支付加班工资;但若是法定节假日安排劳动者加班,则不能用补休代...

国庆加班工资支付指引,请查收!

9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班国庆期间加班工资怎么算??10月1日至3日(国庆节)当天加班法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,另外支付不低于工资300%的工资报酬,不得以调休抵销。?10月4日至7日加班用人单位安排劳动者工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,支付不低于工资200%工资报酬。

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

国庆节的法定假日是3天(10月1日、2日、3日),根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》,经调休后2024年国庆放假7天,其余的4天是正常的周末调休日。●补班时间:9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班工资计算在国庆节期间加班的▼...

明确了!提前发工资!

加班费怎么算?//国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。