中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→
即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日...
中秋国庆假期加班工资怎么算 假期薪资规则详解
如果雇主安排员工在这段时间工作,应当向员工支付不低于其日常工资三倍的加班报酬。至于中秋假期的9月15日和16日,以及国庆假期的后四天,10月4日至7日,若雇主安排员工工作并事后提供了补休机会,则无需支付加班费;但如果无法安排补休,则应至少给予员工日常工资两倍的加班补偿。这样一来,员工的辛勤劳动将得到合理的经...
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
员工9月工资=5000/21.75*(20+1)*[21.75/(21+1)]=4772.73元;②反算法:员工9月工资=5000-5000/21.75*1*[21.75/(21+1)]=4772.73元(2)案例二以中秋节为例,某员工月薪5000元,9月16日、9月17日(中秋法定节假日)加班两天,9月17日加班之后未安排调休,出勤23天,本月月薪多少?员工9月...
中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。Q法定...
中秋小长假加班费怎么算?|宅男财经
而对于9月15日和16日的调休,虽然本身不带薪,但如果单位安排加班,也需支付不低于200%的加班费,即两倍工资。如果员工在三天假期内均加班,则将获得相当于7天工资的报酬。杨保全称,若部分单位未按照规定执行加班费支付,则可能构成违法。劳动者应收集相关证据,并在必要时主张维护自己的合法权益。杨保全提醒,许多...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
2024中秋加班费怎么算?根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬(www.e993.com)2024年10月9日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三倍工资是哪几天?9月17日三倍工资。9月15日、16日是2倍工资。三种工时制度的加班工资计算...
...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?
热搜!最新通知:中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?好消息!假期就要来了!8月26日,“今年中秋放假3天需调休”登上微博热搜第一。对此,网友表示:据中国政府网,中秋节9月15日至9月17日放假调休共3天,9月14日(星期六)上班。国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天...
中秋国庆都加班,加班工资怎么算?答案来了!
9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,如果安排加班不能安排补休的,应当支付不低于200%工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。如果这10天全部加班,算下来是24倍的工资,可以理解为加班10天拿到24天工资。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
中秋节放几天假?不放假怎么算工资?
工资计算中秋假期9月17日上班是三倍工资,9月15日、9月16日两天是双倍工资。9月17日中秋节当天加班费三倍:日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。9月15日至9月16日加班费两倍:日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
9月、10月,你的工资或将多两笔钱!
9月、10月的工资计算中或将多两笔钱到手工资最高翻3倍第一笔:假期加班费中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计...