事业单位工作人员考核和奖励政策问答
(1)增加一级薪级工资;(2)按照有关规定发放绩效工资;(3)本考核年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。4、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,如何处理?(1)不得增加薪级工资;(2)相应核减绩效工资;(3)向低一级岗位(职员)等级调整;(4)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限...
工资涨啦!事业单位工资新改革!
定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据,奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。一般分别不超过事业单位工作人员总数的20%、2%,定期奖励的比例(名额)应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。《奖励规定》提出加大及时奖励力度,及时奖励情...
新规!事业单位工作人员连续3年考核优秀可记功!最高奖6000元
记功:3000元记大功:6000元同时,鼓励各地各单位可通过组织开展工作研讨、身体检查、疗休养等活动,在工作、生活上对获奖人员给予更多关心关怀,激励其珍惜荣誉、再创佳绩。奖励经费渠道分这几种????●事业单位结合年度考核、聘(任)期考核开展的奖励,由获奖工作人员所在事业单位发放奖金。●行业主管部门...
@湖南基层事业单位工作者 事关你的工资和晋升
对到县以下事业单位工作的高校毕业生可提前转正定级,转正定级时薪级工资按规定予以高定。农、林、水第一线科技人员等艰苦岗位专业技术人员,按规定实行向上浮动一级工资。完善基层事业单位绩效工资管理,绩效工资分配与绩效考核结果挂钩,坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线人员、关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人...
涨工资!增休假!天津关爱医务人员25条措施来了!
(十四)对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员,所在单位可对获得省部级及以上表彰或事业单位记大功奖励(均含集体)的人员,采取直接考核考察的方式予以聘用,对获得市级工作部门、区委区政府表彰或事业单位记功奖励(均含集体)的人员,采取免笔试直接面试的方式予以招聘;或组织开展专项招聘;参加其他事...
切实提升事业单位工资管理和服务水平 丽水“数字工资”应用作为...
日前,丽水市提升事业单位人事工资全周期管理应用(数字工资)经省人力社保厅评估,入选第三批向全省推广的人社系统数字化改革“对标争先”试点项目(www.e993.com)2024年10月19日。该应用通过迭代升级工资统发一件事、退休一件事、预算管理一体化、工资数据分析平台等功能模块,切实提升事业单位工资管理和服务水平。
山东明确事业单位工作人员奖励标准,连续3年年度考核为“优秀...
给予获得奖励的事业单位工作人员,按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元(省委、省政府记大功12000元)的标准给予一次性奖金。经批准的定期奖励,由获奖工作人员所在事业单位发放奖金;及时奖励由提出的部门或单位发放奖金。发放奖金所需经费通过发放单位现有经费渠道解决,不计入获奖工作人员所在单位绩效工资总额。
江苏省事业单位人员奖励标准出炉,获嘉奖、记功等将给予一次性奖金
对事业单位工作人员集体进行奖励的,可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。对符合奖励条件的已故人员,可以追授奖励。按照江苏省事业单位工作人员奖金标准,嘉奖一次奖金为1500元,记功一次为4500元,记大功是9000元,授予称号、荣誉称号是20000元。
中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》
事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意,工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高,一般掌握在25%:(一)单位获得集体记功以上奖励的;(二)单位取得重大工作创新或者作出突出贡献,取得有关机关(部门)认定的;...
事业单位人事管理条例公布:实行工资增长机制
第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四)挥霍、浪费国家资财的;(五)严重违反职业道德、社会公德的;...