...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单位自主决定。在此提示劳动者,如果自己的工资包含绩效工资,则应留意绩效工资发放标准和条件,对用人单位制定公布的相关考核方案要仔细阅读...
河北省某省直单位公务员工资分享
一年到手工资:4500*12=54000元,车补:500*12=6000元公积金:1200*12=14400元年底绩效奖金:15000元取暖补贴:4000元全年综合收入也能达到54000+6000+14400+15000+4000=93400左右。这个薪资相对来说很可以了,属于中上水平了,虽然每月到手工资不算高,但是综合收入平均每个月将近8000元,整体来看福利还是不错...
青岛绩效工资新政促成事业单位77个科研成果转化
坚持创新导向、价值导向、应用导向,下放人才评价和绩效分配权限,以为科研单位、科研人员松绑赋能为核心,据实核定科研人员职务科技成果转化现金奖励和科研经费中用于人员绩效支出项目,通过对相关绩效工资单列核增、专项管理、定向分配,精准激励科研人员,激发创新活力和动力。“管”出规范公平。坚持放管结合、程序规范,以压实...
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!延时...
一是在薪酬管理上打破医共体各成员单位界限。把医共体内的县级公立医院和基层医疗卫生机构作为一个整体核定绩效工资总量,将基层医疗卫生机构工作人员统一纳入本地医共体绩效工资总量分配范围内。二是落实“两个允许”政策。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高医共体工作人员的...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
潍坊市分享事业单位绩效工资管理经验,推动公共服务高质量发展
5月31日,山东省事业单位绩效工资管理工作现场推进会议召开,会议总结交流事业单位绩效工资管理的经验做法,安排部署当前和今后一个时期重点工作任务,山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李士功出席会议并总结讲话(www.e993.com)2024年10月21日。潍坊市在会上作典型发言,就完善事业单位绩效工资总量核定体系做了经验介绍。
加班、绩效、停工停产期间的工资,到底怎么算?
依照法律规定,考虑到企业经营状况,法官向双方当事人提出调解方案:被告某科技公司补发原告李某工资6677.12元、加班费6538.46元,并支付经济赔偿金11262.56元、绩效工资5500元,共计29978.14元。李某与该公司均同意了该调解意见并达成调解协议,该公司于2024年2月9日(除夕)前一次性将该款履行到位。
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
休假期间绩效工资为“0”,官方发声!
计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇。当“生育津贴≥产假工资”时,用人单位不用再向职工支付产假工资。反之,用人单位需补足差额。女职工A每月生育津贴为8000元,而休产假前12个月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
针对不同科室主任和医生差距水平高低不一的问题,对科主任进行统一定位,以科室团队为绩效设计核心,重新规划科主任绩效工资核算方法。科主任实发绩效=基础绩效+[经营绩效(效率绩效+规模绩效)+管理绩效]×考核结果+三四级手术工作量+门诊工作量±医院其他奖罚金...