法定节假日+2,加班工资怎么算?

如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班...

2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期标准!加班工资有变?

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。01休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。相关法律规定:??《中华人民共和国劳动...

注意!2025年加班工资有变

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2025年加班工资日历来啦快转给身边的小伙伴吧！??（来源：中国劳动保障报深圳人社中国新闻网编辑：周泽）

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

我国《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中，只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠，也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月，算是按月支付，还是说，往后拖几天也算正常？这也就给了企业足够大的调度空间，结果我们也看到...

弥勒人快看!2025年加班工资有变!

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。来源/京法网事、人民网总编/杨锐责编/张云龙值班编辑/孔德云编排/邱少瑞...

劳动法问答|不给工资报酬就投诉举报公司违法行为,可行吗?(最高法...

(最高法案例库明确(www.e993.com)2024年11月27日。)「问题的提出」不给工资报酬就投诉举报公司违法行为,可行吗?「法律解答」需要判断劳动者的诉求是否具有正当性,行为是否具有正当性。说得通俗点,劳动者讨要的工资、加班费以及经济补偿金是否存在事实,双方是否曾对这一事实产生矛盾和纠纷。劳动者在讨要工资报酬时采用了何种行为方式,譬如...

小伙质疑工资1800太少,公司回应气人!3-5千竟然是最低3块钱

不得不说,这个回答太炸裂了,完全可以获评本年度最不好笑的“笑话”。估计很少有人会在意,3-5K竟然能这么解读,用人单位“钻空子”的能力还真是不容小觑。小伙无语的嘲讽,怎么不干脆发给他3块呢。哪知道工作人员也不甘示弱,直接回怼道:劳动法不让啊,因为3块不是当地的最低工资标准。言下之意,小伙应该...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

关于医疗期的工资,余敏表示,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资,其法定最...

给工资取个生活费等“别名”,就能逃避劳动关系了吗?

当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。美容院则认为,许女士是经人介绍进入美容院当学徒,美容院每月给许女士的转...

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

导语:根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%的加班工资;休息日安排劳动者加班的,用人单位可安排补休,不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。2024五一加班工资怎么计算?根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%...