这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?合同到期,医疗期未满,劳动合同可以终止吗?艾女士是一家玩具制造企业的市场经理,2021年9月1日入职,劳动合...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其...
计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖
对此,根据法律规定,计算违法解除劳动合同赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资,月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。本案中,李建波要求按照其病休前12个月的月平均工资标准计算违法解除劳动合同赔偿金,没有法律依据,不予支持。最高人民法院(2023)最高法民申2918号...
6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
在未经特殊说明的情况下,发现自己的工资被扣除4500元,当月工资到手仅1000余元。只是休了一个病假,绩效没了,工资损失三分之二,面对这样的情况,员工应该如何捍卫自己的合法权益呢?今天,我们就来揭开病假工资的神秘面纱,让每一位劳动者的权益都得到应有的保障。图片来自网络一、病假工资发放:该发多少?《劳动...
长期病假,经济补偿按病假工资算,还是按正常工资算?|劳动法江湖
正常提供劳动期间,成某的月平均工资为10431.13元,病假期间工资为每月2500元。2020年1月17日,公司向成某发出终止劳动合同通知书,同年3月12日,公司向成某发出了合同到期终止的决定书。2020年7月15日,成某经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。
员工感染新冠后请病假,能拿到多少工资?
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定:劳动者的病假工资不能低于最低工资标准的80%,而长沙市2019年的每月最低工资为1,700元(www.e993.com)2024年10月19日。以此判断,七天四季酒店支付的病假工资并未低于法定标准,故无需向陈某某返还多扣的病假工资。
请假就一定扣工资吗?《劳动法》关于请假后的工资计算,请收藏!
1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定,则按照约定计算病假工资的基数。2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定,则统一按照正常工资的70%计算。3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。病假系数的确定(此系数各地不一样,在一定范围内波动,且与工龄挂钩)...
劳动法是如何规定个人病假期限
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同...
2018最新劳动法:工龄与工资与养老金之间的关系!
一般情况下:医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给按本人工资的70%的病假工资;医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,发给按本人工资的60%的疾病救济费。当然,具体根据当地规定。5、经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!
关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:...