上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示,单位告诉她还没扣完,下个月...
事假可以怎么休?事假工资怎么扣?
如果员工当月请事假天数较多,用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,依据制度的具体规定进行处理。相关待遇计算:事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。请事假每小时的扣薪标准是:月...
员工请了一个月的事假,由于当月没有工资社保该怎么处理?
对于当月请事假没有工资收入的职工,由于缴费基数是按照本人上年度的月平均工资作为缴费基数,单位缴费部分和个人扣缴部分,通常都是先缴纳后扣缴。大气一点的单位,对于单位缴费部分还是由单位缴纳,但个人缴费部分,就要在下个月的工资中扣除。比如三月份请假,四月份正常上班,那么在四月份的工资中,就会扣除三月份和四月份...
关注| 父母生病子女请假陪护,扣工资吗?官方答复了!
父母生病子女请假陪护单位会扣工资吗?天津市卫健委官方回应来了!近日,有网友在北方网《政民零距离》栏目留言:天津市是否有父母生病陪护假?休假天数是多少?是否和年假标准相同?如有父母生病陪护假,民营企业是否必须给予员工假期?企业所发的工资分为基本工资和绩效工资,员工休年假能扣绩效工资吗?
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→
江某于2019年9月入职上海某医疗公司,从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。该公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理:■未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%...
...社会保险|劳动仲裁|用人单位|书面劳动合同|最低工资标准_网易...
关于2021年11月工资的问题。劳动关系存续期间,用人单位应当及时足额支付工资。A公司2020年11月工资表显示L基本工资6000元、请假扣除544元,A公司主张奖惩扣款1909元缺乏依据,结合L工资构成、出勤情况,A公司应支付L2021年11月工资5456元(6000元-544元)。故对于L的该项诉讼请求,本院予以部分支持。
阜新市工读学校教职工考勤制度
1、一学期之内事假累计超过五天的人员,每天扣发职务工资的3%;每天扣发奖励性绩效工资:高级36元(792/22);中级31元(693/22);初级、员级、工勤25元(555/22)。职务工资和绩效工资按最新工资标准计算。2、每月教职工可以外出办事四次,每次不得超过二小时,月累计四次以上以实际发生时间累计事假时间,并按事假规定...