N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!

经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同而无需支...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动...

【普法课堂】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

房产公司认为,经济补偿金应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付经济补偿金221518元。裁判结果广州市海珠区人民法院一审判决:房产公司向陈某支付经济补偿金375631元。房产公司不服,提起上诉。广州市中级人民法院二审判决:驳回上诉,维持原判。法官说法广州市海珠区人民法院董广绪在2022年9月23...

珠海劳动律师:@劳动者 经济补偿金这样计算!

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?

关于经济补偿金(www.e993.com)2024年11月1日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。故环境公司应按原告离职前12个月平均工资标准向原告支付经济补偿金。

河南新市民:计算经济补偿的12个月平均工资怎么确定?(总411)

小编按:依据劳动合同法的规定,解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形,导致支付的工资标准远低于正常工资的,如何计算前十二个月的平均工资?司法实践中有两种观点:第一种观点认为:应按劳动合同解除前劳动者...

2023杭州市平均工资公布,新公积金基数怎么调?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”...

【说·法】与公司高管解除劳动关系,应该怎样计算补偿金?

根据《劳动合同法》:劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,在这个案例中单位计算的经济补偿标准,符合法律规定。

被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?

也就是说,对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者,经济补偿金有上限,具体有两方面限制:一是月工资要按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算;二是年限最高不超过12年。从网友vv的情况来看,其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍,即不属于经济补偿金上限的限制范围,所以vv的经济补偿金以其应得月...