普法时刻 | 公司未足额支付工资,员工能否主张经济补偿金?

一面与劳动者仔细核对公司未足额支付工资的具体月份和具体数额,认真核算劳动者离职前的月平均工资,指导劳动者根据工作年限依法计算经济补偿金的具体数额。后远大公司与周鑫达成一致调解意见,远大公司于15日后一次性向周鑫支付工资及补偿金共计4万元。至此,该起劳动争议纠纷成功化解。(文中均系化名)法官说法《中华人...

最高院一锤定音:经济补偿金的前12个月平均工资这样计算!

第一种认为应当按照劳动合同解除前劳动者正常工作状态下12个月的平均工资;第二种则认为直接按照解除前实际获得的12个月平均应发工资计算;因为《劳动合同法实施条例》第二十七条已经明确规定若离职前十二个月平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准计算。最近,也就是2023年12月25日,最高人民法院作出的(2023)...

工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一审认定万震山在劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元,显然不高于鞍山市上年度职工月平均工资三倍,故该公司向万...

月平均工资15701.08元!

因此,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的,向员工支付的经济补偿总额不超过565239元,员工可以免交个人所得税,超过部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元,因此2023年北京市职工月平均工资为15701.08元(188413/12)。四、确定赔偿金的上限根据...

N+1中的1,怎么计算?

举例,某员工2024年8月被公司依据劳动合同法第四十条单方辞退,该员工的离职前12个月的月平均工资为7.5万元(注:每个月都是固定的7.5万元),但深圳的社平工资3倍是14553.33×3=43659.99元,此时该员工的经济补偿金N要按43659.99元为标准封顶计算,且最多只能计算12年,但是,该员工的代通知金“1”,则依然可以按7.5...

2023杭州市平均工资公布,新公积金基数怎么调?

从部分司法案例来看,在计算杭州的经济补偿金上限时,采用的平均工资标准为最新已公布的本地区全社会单位在岗职工平均工资,因此,采用了2019年的杭州全社会单位在岗职工平均工资82009的口径计算,即经济补偿金上限里的月平均工资为82009/12*3=20502.25(www.e993.com)2024年11月1日。我们认为杭州的经济补偿金上限标准仍存在争议,一方面,如果现在仍采用2019...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

至于劳动经济补偿金的计算方法,通常依据员工在公司的工作年限,每满一年则支付一个月的平均工资作为补偿。工作时间不满六个月的,则支付半个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年的,按照一年计算。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?

也就是说,对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者,经济补偿金有上限,具体有两方面限制:一是月工资要按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算;二是年限最高不超过12年。从网友vv的情况来看,其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍,即不属于经济补偿金上限的限制范围,所以vv的经济补偿金以其应得月...

裁员补偿金是怎么算的?为何各家的标准不同?

如果核算经济补偿的月工资高于上年度职工月平均工资的3倍,则N上限为12年。举个例子。假如小A月薪5000,在公司工作了15年,公司确定的裁员标准是N+1,那小A可得的裁员补偿金是:5000*(15+1)=80000元。但如果小A月薪5万,超过当地上年度职工月平均工资的3倍,则补偿年限只能按12年计算,可得的裁员补偿金为:50000...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

在我们上篇《医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?》文章中提到,根据《劳动合同法》第四十七条之规定可以得出经济补偿金的计算公式为:经济补偿金N=工作年限×劳动者月工资(合同解除前12个月平均工资)。但当员工入职期间横跨《劳动合同法》生效前后,即劳动者在2008年1月1日以前即与用人单位签订...