被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算,包含基本工资、津贴、绩效等固定收入,但不包括年终奖和一次性奖金。3.计算公式在确定了N和月平均工资后,N+1的补偿金额公式如下:赔偿金额=(N+1)×月平均工资赔偿金额=(N+1)\times月平均工资赔偿金额=(N+1)×...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

最高院一锤定音:经济补偿金的前12个月平均工资这样计算!

第一种认为应当按照劳动合同解除前劳动者正常工作状态下12个月的平均工资;第二种则认为直接按照解除前实际获得的12个月平均应发工资计算;因为《劳动合同法实施条例》第二十七条已经明确规定若离职前十二个月平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准计算。最近,也就是2023年12月25日,最高人民法院作出的(2023)...

今年社保怎么买?每月要缴多少钱?官方解答来了

目前,缴费基数上下限核定中使用的就业人员平均工资暂执行2022年全市就业人员平均工资标准,即82348元/年(6863元/月)。每月缴多少?若按照月缴费基数下限4118元参保(即上年度就业人员平均工资的60%,即6863元/月*60%=4118元),月缴费金额为:4118×20%=823.6元。若选择按照缴费基数6863元参保(即上年度就业人员平...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

1.员工甲因不能胜任工作/公司提出双方协商一致/以未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由终止劳动合同,解除劳动关系前12个月该员工平均工资为1.2万元(以前规定和现行规定均需支付经济补偿金,以前规定与现行规定均封顶计算):经济补偿金=1.2*12+1*8.5=22.9万元...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

至于劳动经济补偿金的计算方法,通常依据员工在公司的工作年限,每满一年则支付一个月的平均工资作为补偿。工作时间不满六个月的,则支付半个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年的,按照一年计算。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

员工医疗期满公司解除合同,经济补偿按最低工资标准计算?

经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资计算,而如果员工前12个月处于医疗期内,平均工资就是病假工资,大多数地区病假工资标准是本地最低工资标准的80%,远远低于员工正常工作的工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资...

【法眼看剧】看《凡人歌》,从平凡小事中学习法律知识

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

个税有变!9月起执行!免征、扣除范围扩大

计算公式为:累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中,累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。那到底应该怎么算员工工资、薪金呢?