HR必须知道的10条劳动法小知识!

经济补偿金以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算依据。但是如果劳动者患病或非因公负伤、因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化或经济性裁减人员而解除劳动合同的,给予经济补偿金的劳动月平均工资低于企业月平均工资的,应按企业月平均工资支付。用人单位雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同?在法律规定上本来...

N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!

经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同而无需支...

鲁法案例 | 《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险...

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。曾庆姝济南...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

(1)以前规定与现行规定均未遇到封顶,经济补偿金可合并计算:经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作总年限。(2)以前规定与现行规定均遇到封顶,经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日前的工作年限(不超过12个月)+社会平均工资三倍×2008年1月1日后的工作年限(不超过12个月)。(3)以前规定遇到封顶...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月1日。一、经济补偿是按劳动合同期限还是按在本单位实际工作年限计算?按劳动者在本单位实际工作的年限计算。二、被安排到新单位的,经济补偿年限累计计算吗?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被...

【说·法】与公司高管解除劳动关系,应该怎样计算补偿金?

根据《劳动合同法》:劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,在这个案例中单位计算的经济补偿标准,符合法律规定。

被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说,对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者,经济补偿金有上限,具体有两方面限制:一是月工资要按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算;二是年限最高不超过12年。

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

(按照成都市统计局发布的2022年成都市全部单位就业人员平均工资为96413元,折算月平均工资的3倍为24103.25元,12个月为289238.99元,也就是说,当劳动者的月工资达到24103.25元及以上时,所得到的经济补偿最高额为289238.99元。)注意啦!月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条,要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议,不作劳动争议处理。四、筹办单位发起人是自然人,筹办未成功的,在筹办期间发生的争议不作为劳动争...