重庆华森制药股份有限公司 2023年年度报告摘要
年度薪酬=年度岗位薪酬总额(含加班工资)+固定年终绩效+各类奖金补贴年度绩效工资:按照公司《绩效管理办法》等设定的业绩KPI指标,采取百分制考核换算得分比例的形式,以固定年终绩效工资为基数进行考核发放。奖金补贴:参照公司人力资源等相关制度执行。(三)未在公司任职的非独立董事,不在公司领取薪酬(津贴)。(四)上...
上海:在国家数据跨境传输安全管理制度框架下,金融机构可以向境外...
2.鼓励商业银行、非银行支付机构等支付服务提供者率先在支付等领域应用个人与企业数字身份,开展数字身份跨境认证与电子识别。(责任单位:中国人民银行上海总部、金融监管总局上海监管局)3.支持境外电子支付机构持牌经营,鼓励商业银行、非银行支付机构与境外电子支付机构合作并提供支付结算服务,鼓励优先使用人民币结算。(责任...
上海:在安全管理制度框架下,金融机构可向境外传输日常经营所需数据
2.鼓励商业银行、非银行支付机构等支付服务提供者率先在支付等领域应用个人与企业数字身份,开展数字身份跨境认证与电子识别。(责任单位:中国人民银行上海总部、金融监管总局上海监管局)3.支持境外电子支付机构持牌经营,鼓励商业银行、非银行支付机构与境外电子支付机构合作并提供支付结算服务,鼓励优先使用人民币结算。(责任...
“客户转来几千万,我们崩溃了”……银行基层员工压力调查:“活动...
在一般人眼中,银行是“金饭碗”,薪资高、工作压力小、稳定、下班早。也因此,银行的招聘门槛越来越高。然而,银行里的人却不时传出一声声叹息!日前,有银行人表示#在银行自尊心低到谷底#,而类似的吐槽银行工作的话题,这并不是第一次登上微博热搜。“一眼望去,网点里的新晋职工全是研究生。”在国有行工...
姑娘年薪50万却毅然从银行离职:考核指标似“天文数字”,大部分人...
好在入职前半年,银行有个“保护期”,行里会给新员工发放保底绩效,但过了这个“保护期”,最惨的一个月,于涛只拿到几百元的绩效工资。上个月,于涛正式离职。按照行里规定,离职有三个月的脱密期,目前,于涛正在寻找其他金融行业的工作,“和一家公司有了初步意向,等脱密期结束再正式入职吧。”...
大环境这么差,要进银行谋“稳定”吗?(附银行求职指南)|职人群像
应届生有两年的保护期(很多银行只有一年),保护期内不管你绩效如何,都能拿到同样多的钱;做了额外的业务,还会有季度奖、专项奖、年终奖……我们同期进来的应届生,薪资加奖金,平均能拿到20多万(www.e993.com)2024年10月19日。但是出了保护期就看你自己了,如果你没有在保护期好好学,出来也不努力的话,薪资就会大幅下滑。你愿意拼的话,随着资源...
热搜爆了!放弃50万年薪,90后姑娘从银行辞职!网友热议
好在入职前半年,银行有个“保护期”,行里会给新员工发放保底绩效,但过了这个“保护期”,最惨的一个月,于涛只拿到几百元的绩效工资。上个月,于涛正式离职。按照行里规定,离职有三个月的脱密期,目前,于涛正在寻找其他金融行业的工作,“和一家公司有了初步意向,等脱密期结束再正式入职吧。”...
银行管培生的人生美梦,该醒醒了
而且你这1W底薪,我也不知道具体构成是怎样的,有的银行很鸡贼,底薪都是对应业绩的,例如10W业绩对应5000底薪,30W业绩对应7000底薪,合同签是签1W,但也可能是底薪+浮动绩效,银行很喜欢搞这种小聪明。另外你这1W底薪能拿多久,也是一个问题,银行内部的销售考核压力是非常重的,很多新人是有半年到1年的保护期,保护期之...
信用卡销售高薪及编制只是传说:潜规则"不能写入合同"
在具体薪资方面,所有招聘负责人都表示,与办卡量挂钩,完成绩效月薪肯定过万元。具体计算方法各银行有所不同,有些银行按下卡量计算而有些银行按卡种不同计算,还有银行根据新卡首刷(客户收到卡后激活并刷卡)等综合计算。以总部在南方的某股份制银行为例,信用卡销售的薪资由如下方面构成:阶梯式无责底薪+核卡奖励...
【征文】一个分析仪器行业“小”老板的打工创业经历
1、工资每年涨幅一般10%左右,你可以轻松算出自己n年后的收入!绩效考核很严格,销售目标每年是40-50%的增长,impossiblemission,如果达不到80%,就没有奖金,自己又没什么自主权,目标完不完成全凭运气,所以经常有同事拿不到奖金。而我还算运气好,也只是勉强完成,拿的奖金也不多!