试用期可以延长吗?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位与员工签订3年期的劳动合同,员工可以提出先执行1个月试用期,如合格提前结束试用期,如不合格再按照6个月的试用期执行吗?人力资源社会保障部劳动...

最高法案例|即便员工同意,也不能延长试用期?|劳动法江湖

此外,某教育公司出具的《试用期转正通知书》显示,王某自2018年10月1日成为正式员工,结合2018年9月26日至2018年10月25日期间的工资发放情况,可以认定某教育公司将王某的试用期延长至了2018年9月30日,某教育公司这一行为违反法律规定,故某教育公司应支付王某2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

另外,某些岗位需要公司提供培训才能胜任,公司未提供充足培训就说员工不符合录取条件也是不行的(www.e993.com)2024年11月5日。第四,出具书面通知书公司有足够证据后,可以出具一份盖有公章的《解除劳动合同通知书》给到员工,说明解除理由,解除时间。到此,公司和试用期员工的劳动合同就正式解除了。

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

失业金每月领取标准为最低月工资标准的90%。04试用期工资我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。05单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

河南新市民:人社发布审理劳动争议23条指引(涉调岗、加班等)总420

九、仲裁委员会应当按照以下标准计算二倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二倍工资起算点为用工之日满一个月的次日,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。(二)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立...

20秒赚60万,舍不得员工交社保?

但是有通过面试的求职者发出聊天截图,表示薪资一个月只有6000。试用期只给80%,扣完税到手只有4000出头。正式员工的工资倒是能拿全,但是得自己带电脑办公。最让网友们非议的,是单双周休假制。早就听说杭州的互联网公司,双休犯法。怎么中部第一城武汉也紧跟潮流,不给打工人双休啊?

社保缴费变了!税局宣布:社保缴费单位需承诺,员工需签字确认!

1.按最低工资标准缴纳社保：这种做法违反了社保法规的相关要求。具体而言，如果员工去年的平均工资低于当地上年度的社会平均工资60%，社保的缴费基数应按该社会平均工资的60%来计算；如果高出300%，则以社会平均工资的300%为缴费基数。2.试用期不缴纳社保：根据劳动合同法的明文规定，职员从开始工作之日起，雇主...