高温下连续工作多日中暑晕倒,算工伤吗?听听法官怎么说

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对试用期内的劳动者是否录用有自主选择权，但这并不意味着用人单位可以随意设置试用期的考核条件。高温下连续工作多日中暑能申请工伤吗？小李是某建筑公司工人，为了赶生产进度，连续...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗?非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准用人单位需要给非全...

试用期不缴费发生工伤怎么办?

试用期不缴费发生工伤怎么办?2024-03-2620:15:38来源:绿色青浦上海举报0分享至来源:上海人力资源和社会保障编辑:朱人杰特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice:Thecontentabove(includingthepicturesandvideos...

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

同时,《报告》“建议删除‘旷工将按日薪的3倍处罚’部分内容。建议规定:无故旷工连续超过3日或者1年内累积旷工超过5日内,公司有权立即解除劳动关系,且不给予任何补偿”。对于试用期的规定,《报告》建议修改为:“公司依法与每位员工签订《劳动合同》;根据劳动合同期限来确定试用期时间,试用期内如发现不符合录用要求...

社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!

另外,按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年12月18日。误区五:单位必须为法定代表人缴纳社保?首先,法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人,公司能否为法定代...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

一位朋友向我吐槽，他在试用期内被韩国公司解雇了。其实按照试用期原本存在的意义来说，它本身算是考验员工的过程，但我的这位朋友怀疑这家公司似乎钻了法律的“漏洞”，意图就是为了节省人工成本。因为这家公司以试用期的名义支付了低于最低工资标准的工资，但在他快转正时突然通知解雇，转头又很快在招聘网站上挂出...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

试用期满后月工资标准为6000元,因法律法规规定劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,则超出法定试用期期间上限的2个月属违法约定的试用期,该用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元(6000元/月×2个月)。27.试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中...

人社部全面解析“五险一金”,职场新人的必备知识|试用期|养老保险...

近日,人力资源和社会保障部发布了一篇关于“五险一金”的详细知识帖,为初入职场的新人提供了全面的指导和解答。这篇报道旨在帮助广大员工了解“五险一金”的具体内容、缴纳比例以及试用期内的相关权益,确保每位员工都能享受到应有的社会保障和福利待遇。“五险一金”具体包括哪些内容?

郴州市消防救援支队消防技术服务队人员招聘公告

(一)薪酬由基本工资、岗位津补贴、技能补贴、奖金等组成,根据相关工作经历,月收入约为7000元至9000元(含“五险一金”个人缴纳部分等),试用期为2个月,试用期间月工资统一按基本工资80%发放;(二)合同约定期限内工资随工作年限、等级和职务晋升递增,等级、职务的首次确定以及晋升事项参照有关规定执行;...