...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?
根据《勤劳基准法》的规定,解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的规定中,公司可以对试用期在三个月以内的员工,适用低于最低工资的标准(单纯劳务除外)。不少公司玩“试用期解雇”套路只支付低于最低工资的薪水也正因如此,很多公司利用上述的法律“漏洞”,在招聘新员工之后安排...
外国创业者必读:秘鲁公司注册与员工薪酬福利完全指南
加班工资的计算基础为员工的基本时薪,第一个加班小时为基本时薪的25%,之后的每小时加班工资为基本时薪的35%。需要注意的是,具体工作时间安排可能会根据具体的行业、公司政策以及个别工作合同的条款有所不同。因此,对于具体情况,建议咨询雇主或查阅相关劳动合同。5、加班在秘鲁,加班工资的规定是基于每日工作时间超...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获得的生育津贴明显低于产假前工资标准,该公司应当依照上述规定就差额部分予以补足,据此判决甲公司支付李某产假期间工...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
(1)残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。
得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...
据海宁法院,新冠患者自己选择居家隔离的,仍然是属于隔离的一种情形(www.e993.com)2024年12月18日。在这个期间,应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离后,因为病情严重需要转到医院治疗的,在医院治疗过程中,应当按照医疗期来计算,发放病假工资。此外,居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化,其他的劳动法的相关规定并没有任何变...
员工试用期内受伤却不能算工伤? 官方回应来了
视频|员工上班第五天受伤经理:试用期内不算工伤官方回应来了原标题:员工上班第五天受伤经理:试用期内不算工伤官方回应来了据媒体2月25日报道,1月7日,江苏南通如东县的蔡某上班第五天因操作机器不慎,导致左手受伤。公司经理称,“试用期内不算工伤”,不可以享受工伤待遇。当地人社局则表示,经理说法有误...
员工上班第五天就受伤 经理:试用期内不算工伤
1月2日,家住南通如东的蔡某应聘进了当地一家公司,承担机电维修的工作。进了公司不满一个礼拜,蔡某就受伤了,但他并没有和公司签劳动合同。公司负责人没有给他投保,并称还在试用期不算工伤。2月25日,现代快报记者了解到,近日当地人社局对此纠纷作出了解答。
试用期工伤认定后工资怎么算
试用期工伤认定后怎么算工资停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...