“我刚工作两个月就被裁了!”新加坡工签或有新变化?!被裁后该怎么...

1)员工每工作满一年会获得一个月的工资补偿,最少是三个月工资补偿2)允许将年假及病假灵活折现3)医疗与保险福延长至2025年6月4)为受影响的员工找新工作提供就业支持及职业辅导5)为受影响的员工提供未来一年的工会会费在没有强制要求裁员补偿的新加坡,这份裁员配套还算是相当不错的了。图源:CarousellBlog...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

“朋友圈被领导点赞”成加班证据!打工人有哪些职场权益→

试用期工资:不低于同岗位最低工资或约定工资的80%试工期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班报酬:不低于工资的150%延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日工作又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日工作的,支付不...

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

根据我国劳动法,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。02职工病假工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...

社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!

另外,按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。误区五:单位必须为法定代表人缴纳社保?首先,法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人,公司能否为法定代...

外国创业者必读:秘鲁公司注册与员工薪酬福利完全指南

加班费的计算方式如下:第一个加班小时支付125%的正常工资(即原工资的25%作为加班补偿)(www.e993.com)2024年12月19日。超过一个小时后的加班时间,支付135%的正常工资(即原工资的35%作为加班补偿)。此外,如果加班发生在夜间(晚上9点至早上6点)、周末或法定假日,加班费率可能会更高,根据具体的劳动法规定和/或特定的劳动合同而定。

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

所以,不管用人单位采取什么办法和以什么借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。误区二:试用期不用缴社保?社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

(1)累计预扣预缴个人所得税的计算方法,是指扣缴义务人在一个纳税年度内,以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额,对照综合所得税率表,计算出累计应预扣预缴税额,减除已预扣预缴税额后的余额,作为本期应...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所...

@毕业生 这些就业常识你需要了解→

试用期篇试用期时长与薪酬劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...