员工的基本工资怎么算
基本工资得要给,但基本工作量也要有。3.基本工资也包括了员工的委屈。尤其是在新员工刚入职期间,因为情况不熟悉,可能会遇到一些问题,诸如工作压力大、同事配合不好、客户不理解和否定,乃至语言上的攻击等等,这些的的确确是员工所要面临和承担的,也算是员工对公司的付出,但又没法纳入到考核项目里,只有在基本工...
用人单位向劳动者收取项目风险抵押金是否需返还?
用人单位可以通过完善绩效、考核激励制度等浮动工资发放条件等方法,在一定程度上将工资绩效与业绩等挂钩,但不能直接将经营风险转嫁给劳动者,甚至直接要求劳动者对亏损等承担连带责任。
你的生育津贴为什么比工资低这么多, 差额部分去哪了!
《社会保险法》第五十六条,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依法缴纳生育保险的职...
HR如何考核员工绩效,才不会引发劳动纠纷?-善世集团
3、对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。1、针对绩效考核结果,必须...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公...
隔离期间的工资怎么算?上海出台政策,鼓励协商处理工资待遇问题
隔离期间的工资怎么算?上海出台政策,鼓励协商处理工资待遇问题当前疫情防控形势严峻,记者28日获悉,上海人社部门于近日研究出台了《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》,围绕援企稳岗稳就业、关心关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等四个方面,推出了十六条有针对性的具体举措(www.e993.com)2024年10月16日。
教师工资30%固定70%考核浮动
此前,西安市教育系统执行的绩效工资是70%基础性绩效工资加上30%奖励性绩效工资。新城区在此基础上,将70%基础性绩效工资再分为30%基础性岗位津贴加40%的基础性履职津贴,其中基础性岗位津贴按学校在册人数按月发放,基础性履职津贴与奖励性绩效工资合并由学校根据考核结果进行分配。也就是说,工资从以前固定部分与浮动部...
隔离期间工资怎么算?本市出台支持抗疫十六条政策
(一)延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。失业保险继续执行1%的缴费比例,一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率,继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构按照规定考核用人单位工伤保险浮动费率时,按照调整后的行业基准费率执行。
粤开证券月薪10万前高管讨薪400多万,一审仅获赔1/5,具体怎么算?丨...
黄某明最后工作至2020年11月30日,工资发放至2020年11月30日,2020年11月的固定工资没有足额发放,实际发放54110.6元,存在差额。粤开证券则指出,无需支付2018年1月1日至2018年12月31日,2020年1月1日至2020年11月30日期间未休年假工资报酬341258元。无需支付2019年1月1日至2019年12月31日绩效390500元。
企业增效20%,员工应该加多少工资?用工资人效比算一下吧!
有一家制造型企业,管理层的考核模式是KPI,激励办法是从工资总额中提取20%作为浮动的绩效工资,与相关指标挂钩计算。举例:工作岗位:生产经理标准工资:10000元;提取20%为绩效工资,工资结构改变为:固定工资8000元+绩效工资2000元。考核指标包括:产量、成本控制、报废率、计划完成率等。