职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当补偿

对此，佳美洋方面一直没有说明解聘员工的原因，只承诺如果王女士签字同意离职，后期会补全社保并多支付半个月的工资作为补偿。2023年8月，王女士应聘到佳美洋食品做质检员，工作一个月后签订了劳动合同。“我是9月份入职上班，10月份签的合同。面试的时候说好工资4300元，上班第二个月就给交五险一金。”王女士跟公...

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月27日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:有个网友说他的一个朋友去新公司上班,约定入职时间未到,因为新公司人手不足,被要求提前半个月去上班,但合同还是按照原本的约定入职时间签的,那么提前上班的这半月工资怎么算?张鸿鹏:按照实际入职时间算。《劳动合同法》第十条第三款有明确规定,提前用工的合同关系也是从用工之日起建立。劳动合同其实是...

保障残疾人就业权益的这些常识,你了解吗?|工资|社会保险|用人单位...

第三问:在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...

男子工作半个月被辞退未结工资,竟趁深夜盗窃老东家报复

#男子上班半月被辞退深夜盗窃老东家报复#男子工作半个月被辞退未结工资,竟趁深夜盗窃老东家报复11月16日,山东济南警方公布一起盗窃案件,有一名男子,因为和前东家有经济纠纷,竟然趁着夜深人静的时候,潜进老东家的烧烤店进行盗窃,盗取了柜台内的8000元现金,以及一瓶飞天茅台酒。店主第二天早上发现后,立即拨打...