工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。(3)企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

因此，在算产假工资时，只应计算2500元的基本工资。多次沟通无果后，吴女士提起劳动仲裁，主张补齐生育津贴与产假期间内的工资差额，并同意由工会调解员先行调解。了解情况后，工会调解员向公司详细介绍了工资构成和产假工资的有关法律规定。根据关于工资总额组成的规定，工资总额由六个部分组成，即计时工资、计件工资、...

讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!

在法定情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月27日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

答:属于工资。根据劳动法规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。02.年终奖属于劳动报酬吗?答:属于。劳动报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表|工资|约定|加班费|...

经济补偿金计算基数汇总(应得工资)第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工...

春节期间加班工资怎么算?调休能否代替加班费?

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可以拒绝春节加班吗?原则上无论春节,还是平日加班都要征得员工本人同意,公司不能强迫员工必须加班,也不得通过压低计件工资单价等方法,违背劳动者的意愿,变相强迫劳动者加班。

收入低于最低工资怎么办?

虽然约定无低薪,最低工资必保障孙月辉入职快递公司时,双方约定劳动报酬底薪为1000元+业绩提成。工作时间为早8点至晚18点,延长时间按业绩提成计算,每周休息1天。一年后,双方口头约定,将其工资变更为无低薪,其他不变。从2020年12月开始,因受新冠疫情影响,孙月辉连续4个月业绩提成工资平均为920元。孙月辉向公司提...