呼和浩特一医院40余名护士无故被辞退?院方:劳务派遣合同到期

截至2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。二、目前情况上述人员在解除用工关系后，向...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

(3)员工“被迫离职”、合同期满或被裁员,公司已支付经济补偿的,再次入职工龄重新计算;(4)公司为了减少计算工龄,迫使员工解除合同后重新签订,工作年限应当连续计算;(5)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的,计算赔偿金时工作年限合并计算;(6)公司违法解除劳动合同,员工通过劳动仲裁、法院诉...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。

改革缩编、降薪退钱,当“铁饭碗”不铁了,考公考编还值得吗?

上个月一位上海女教师发文称，五年合同到期后学校没有续聘她，让她重新找工作，当初好不容易考上的...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...

...毕业生试用期无工资勤恳工作,到期后企业不转正反而辞退,怎么办?

小白投递简历后被招聘入职,在与公司办理入职手续时,公司称,试用期3个月,试用期间没有工资,只有2000元生活补贴,试用期满转正后再签订正式的劳动合同。入职后,小白勤恳工作,等待着试用期满转正,然而到了试用期满那天,公司却并未通知他签订正式劳动合同,而是以不符合录用条件为由,将他辞退。小白不服公司这一决定,向...

医疗补助费如何算?疫情期间被辞退、停发工资怎么办?

1.医疗补助费该如何计算？网友：你好，患重疾，和工作单位解除合同，单位应该给的医疗补助金是6个月补偿金，重疾另外增加50%，即医疗补助金这块，应该补偿9个月的工资吗？答：青岛市人力资源和社会保障局《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》第九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位...

得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...

有加班工资吗?没有核酸证明怎么请病假?……图片来源:视觉中国(图文无关)上班过程中感染新冠算工伤吗?据悉,按现行《工伤保险条例》的规定,原则上,只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害、意外伤害,以及患上职业疾病,才可能被认定为“工伤”。