同事工资2.3w, 外企苟了8年,最近拿了阿里offer,涨薪30%
同事工资2.3w,外企苟了8年,今年35岁,本来准备被裁开始面试,结果一直裁不到,最近拿了华为offer,涨薪30%现在的职场大环境,最科学的生存智慧之一就是“放低预期,苟住就是胜利”。兴许苟着苟着,机会就会突然出现。要说现在职场有多难混,那就不得不提“裁员”了,因为它算是当下职场的高概率事件,经...
苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州...
苏州一外企裁员赔偿n+12,刷新裁员天花板,网友称这就是良心企业
外国公司并不主张员工加班,这也被认为是一大特色,尽管薪酬不算丰厚,但支付n+12这种金额可以说是很合理的赔偿了!另外,某知名上海外企裁员,赔偿是N+7,没有三倍封顶限制,有些甚至能领到200W赔偿!就算是刚毕业入职的2023届应届生,也能够拿到4~5个月赔偿金。这么丰富的赔偿,我们仿佛看到了发家致富的好路子。△...
黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资
小程提供的一份“员工须知”显示,从事分拣、扫描等岗位的薪资为17元/小时,装卸岗位为19元/小时,若入职为暑假工,工资为10元/时,三个工作日自己离职或被辞退无薪资。考虑到已交纳178元的体检费,小程最终签下了这份员工须知,“但是只有我们乙方的签字,甲方是空白的。”小程提供的一份员工须知显示,暑假工的...
外企确实人性化!ebay中国裁员赔偿N+3,额外给一个月缓冲期
除了按照法律规定支付经济补偿金(N+1个月的工资,N为工作年限),ebay中国还额外增加了2个月的工资作为补偿,也就是说,被裁的员工可以拿到N+3个月的工资作为赔偿。此外,ebay中国还给被裁员的员工提供了一个月的缓冲期,他们还可以继续在公司工作一个月,享受正常的工资和福利,以便有足够的时间寻找新的工作机会。
华为辞退三百万年薪员工,揭示了哪些职场真相?
近日,一则华为辞退员工的消息上了热搜(www.e993.com)2024年10月21日。该员工40岁,架构师,最近被华为裁员,他在网上公布了自己被裁的相关信息。一夜之间,从300万年薪到1000元低保,感觉天都塌下来了。他在北京贷款买了1000万的房子,孩子也上了每年费用20万的贵族学校,还让老婆做了全职太太,“中产破产三件套”配齐。没有了收入,贷款还不起,孩子...
央企国企 or 私企 or 外企,应届生就业该如何选择?
能在私企坚持住的老员工,工资应该也不会低到哪去,每月工资上万不成问题。在私企工作,加班是常态,跳槽也是常态。算是大人口中最不稳定的那种企业了。私企→优势工作自由度高,机会多私企基本以业绩为导向,不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫。所以很多时候,为了做好业绩,工作的自主性会更高,没有那么多要求和条条...
女子求职外企,入职第2天拿出怀孕报告,公司无奈赔偿20个月工资
一家外企雇佣了一名女性求职者,结果该女子入职第二天拿出怀孕报告单!因为设施公司是外企性质,担心名誉受损,捏着鼻子赔了20个月的工资让其走人。而不出意外的,责任由HR承担,全部门扣绩效奖金给这个孕妇买单。更令人气愤的,该女子拿了20个月的补偿之后还会去其他公司如法炮制,妥妥的流水线作业。
试用期最后一天被辞退,是我的问题还是公司的问题?
如果是1-2个月试用期,那公司依然有效率和沟通的问题,但至少不算是严重的诚信问题。二、试用期领路人(Mentor)人力资源行业多年来,会把员工离职的时间往往集中在几个节点上:6个月内2-3年5-6年不满6个月就跑,是员工融入失败;2-3年往往是员工晋升受阻或者对薪资不满意;...
女子接30秒老公电话被开除 公司:赔3万都要辞退你
公司辞退黄大姐这事已经成了事实,也去找了劳动局,结果是该公司支付了黄大姐3万3千元的赔偿金。但现在黄大姐还在纠结12月份的工资,公司表示:如果黄大姐对12月份的工资有意见,建议走法律程序。网友们对此意见很不合:@wayway:其实就是倒霉,因为公司这个政策刚刚出来,你的确违反了,结果你还不认错,那不处理怎么办...