HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《工资支付暂行规定》第九条规:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地的地方立法一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资,有些规定是企业和员工另有约定的按约定(比如上海),有些可在3日内或5日内结清(比如广西、河北、浙江),但不得在下...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

突然，李明的手机一震，他低头一看，银行的短信提示工资已经到账。他猛地一愣，赶紧点开银行APP，发现工资不仅全额发放了，而且多了一笔数额不小的奖金。“这……怎么回事？”李明愣住了，连忙把这个消息告诉了张小慧。张小慧也收到了工资到账的短信，她惊讶地看着自己的账户，嘴巴微张：“怎么多了一笔钱？这不...

老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

第二个月20号才发工资,结果她拿到手才发现只有2800块。至于为什么只有这么点,是因为被老板各种理由克扣,扣走了一大半。当小林愤怒表示不干了的时候,老板还口出狂言,表示小林违反劳动合同,没有提前一个月提交书面申请,之后20天的工资也没了。前脚离开,小林后脚就进行了一连串操作:跟消防举报酒店消防不到位;跟...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

“当时面试时达成口头协议，两个月的试用期，试用期每个月工资5500元，转正后每个月6500元。”“今年8月份合同到期后，公司负责人就找到我要是续签就得每月降1000元工资。也就是说，续签后我的工资依然按照试用期的标准。”尽管任女士表达了对新合同条款的异议，认为这违反了双方之前的约定，但她最终还是选择了...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年11月24日。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

这家央企大量追讨员工奖金,三年内的都要退。每月从工资里强行扣

据悉,这一家深耕建筑领域的央企,XX某局从这两个月开始,在逐步追讨之前两年员工的绩效奖金。追讨的范围直接拉到了2022年,在这两年时间内发的奖金,都会被集团重新核算,然后根据新的标准进行退返。包括离职的员工,也会被退,在职的员工退钱简单粗暴:每个月从工资里面,直接扣,分期扣款到换完为止。

春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说

员工无法返岗复工但履行请假手续,不算旷工新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司...

企业发放离职员工的年终奖,个人所得税怎么处理?!

但是如果把15000这个年终奖单独拿出来算个税,就有15000*3%=450的个人所得税。这个时候你说怎么选?当然是并入一起算嘛,不能白白浪费了综合所得的扣除项。上述的选择问题看似比较清晰明了,但是实际上在单位发放工资时候没法做到100%选择精准,简单的说就是给你发年终奖的单位没法给你保证它选择的计算方法就是最...