在电子厂上班请假怎么请?需要注意什么?

在请假期间,你需要保持与主管或领导的联系,以便及时了解工作进展情况和工作安排。另外,上班迟到或者下班早退甚至直接不去,这种情况轻则算迟到,重则算旷工。如果你不想干了擅自离岗。大多数厂自离是没有工资的,因为你没有办理相关离职手续强行离职,这也属于旷工范畴之内,情况就比较严重了。离职也要走流程的,不是想...

旷工3天等于自离,工资起码少一半

旷工扣除1-3天的工资,每个厂的管理不同,超过3天的当自离处理,就是说自离扣9天工资一个月工作日才二十多天,差不多扣一半去了,算一算这是多大的损失啊。多次旷工还会上黑名单,万一黑名单是几家厂联网,不只是这家厂好几家都进不了,假如被A厂拉入黑名单后,所有城市的A厂都去不了。那么花钱可以消除黑名单吗...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

即便出现员工因旷工”自动离职“,也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职,并且提前公示给所有员工,才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度,然后再提出解除劳动合同。如果没有任何一方提出,就不代表劳动关系解除。而且,就算员工旷工违反了公司规章制度,该结算的工资还是要结算,不能将剩余工资全部扣...

富士康旷工几天算自离?

连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天。从第三天结束，就算是自离了，只做了三天而且自离，没有办理离职手续是没有工资的，扣押三天的工资是合法的，如果正常办理了离职手续可能会有很少的钱给你。富士康自离手续如下：1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工...

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

自离看起来潇洒实际上最不理智选择这种方式来解除劳动合同不仅没有赔偿金还可能因旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿连做满一个月的工资都拿不全提醒劳动者对待离职还是要慎重,离职要经过很多程序,也要办理很多手续,比如说要开具解除劳动合同证明;还有社保关系这些都要交接,否则会导致社保停缴,直接影响养老...

在工厂旷工会怎么样?

怎么算旷工呢?#迟到早退,或者直接不去上班!车间一般是几条生产线合作完成生产,如果迟到早退,有可能整个车间需要你的岗位到岗,才能正常开工,对车间生产进度造成严重影响。#不想干了直接离厂(自离)!没有办理相关离职手续,强行离职属于旷工,情况比较严重。因此,很多工厂自离是没有工资的,这一点可以翻阅入职时候签...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

企规。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。

工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇

2、关于被告工资标准。深圳市2018年8月1日起全日制员工最低工资标准为2200元/月,原告主张为2130元/月,无法律依据。3、关于双方劳动关系终止方式。被告医疗终结期是2019年7月30日,被告未提交证据证明医疗终结期后有到原告公司上班,因此双方终止劳动关系的方式为被告自离,原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。

电子厂旷工几天算自离?

电子厂旷工几天算自离?严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。旷工工资怎么算?法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资...