没签合同,算不算员工?
2023年11月20日,小Q到X公司工作,工作内容为果园里的运输、维修、搬运、果园巡视等,双方未签订书面劳动合同,口头约定工资为4500元/月,周六、周日无休,原告为被告提供住宿。2023年12月7日,小Q在工作中受伤,住院治疗30天。伤病痊愈后小Q未回到X公司继续工作。2024年2月11日,小Q向某县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于两倍...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订正式的书面劳动用工合同。试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回...
未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算
最终,法院依法判决甲公司向小张支付未签订劳动合同二倍工资差额20593元。判决作出后,原被告均未提起上诉,该判决现已生效。二倍工资包含用人单位已经发放的工资法官表示,关于二倍工资的计算基数,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或...
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
关于电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局...
关于电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局的解答→转自:上观新闻电子劳动合同可以签订吗?单位支付了经济补偿是否还要支付“代通知金”?配偶陪产假遇法定节假日顺延吗?病假工资具体是怎么计算的?这些大家关心的问题,来看市人社局的解答(www.e993.com)2024年10月21日。详见↓...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未...
只有微信转账 我的工资该怎么算?律师这样说
只有微信转账我的工资该怎么算?律师这样说转自:中国宁波网“入职以来,单位没有与我签订书面劳动合同,也未缴纳社保,工资也是车间主任通过微信转账发放。”近日,老家在西安市长安区杜曲镇的孙菲菲告诉记者,通过劳动仲裁,她在工作中受伤后面临没有劳动合同、工资数额无法确认的问题得到解决。
“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判
张先生虽然没有与美发店签订劳动合同,但张先生表示,双方明确约定了工作内容和时间,早上9点上班晚上8点下班,每周休息一天,美发店有系统的考勤管理。5个月后,张先生向美发店提出辞职,并要求美发店结算未支付的工资。张先生:给他提辞职要工资的时候,老板电话就打不通了,微信也不回消息。老板就说我是学徒,不给我开...
关于NBA,你必须要知道的10个知识点,球员缴税比例高得吓人
NBA球员和球队签订的薪资合同只适用于常规赛,在季后赛和总决赛期间,他们没有薪资可领,因为常规赛是工作,季后赛和总决赛是纯粹的体育竞争,不过NBA也不会对球员进行白嫖,联盟官方和各支球队会为季后赛设置奖金。以22-23赛季为例,联盟官方设置的季后赛奖金:首轮402479美元;分区半决赛478902美元,分区决赛791398美元;总决...