经济补偿怎么算?知识帖快收好
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是按劳动合同期限还是按在本单位...
法问| 公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗
在未经您同意的情形下,公司不得单方调整工作岗位和降低固定工资。用人单位单方调整劳动者工作岗位,牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡,应同时符合以下条件:(1)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;(2)符合用人单位生产经营的客观需要;(3)调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当,但根据劳动合同...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未...
案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...
2022年5月12日,A公司以黄某工作表现不符合录用条件、未执行考勤要求为由单方面解除劳动合同。2022年5月17日,黄某提起劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金和因降薪产生的工资差额,获得支持。A公司不服,诉至法院。争议焦点本案的争议焦点为:A公司解除劳动合同的行为是否违法。A公司是否要向黄某支付因降薪产...
企业工资调整需要什么流程?单方面调整工资有效吗?
因甲公司发布《调整通知》时已过工资支付周期,未足额支付李某某2022年4月工资,未支付李某某5月及6月工资,存在拖欠工资情形,李某某据此提出解除劳动合同并要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金,于法有据,一审法院核算数额无误,本院不持异议。双方对一审判决第一项均未提出异议,本院予以确认。二审法院判决结果...
【怀小稻人社微课第386期】用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年10月20日。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...
在我们上篇《医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?》文章中提到,根据《劳动合同法》第四十七条之规定可以得出经济补偿金的计算公式为:经济补偿金N=工作年限×劳动者月工资(合同解除前12个月平均工资)。但当员工入职期间横跨《劳动合同法》生效前后,即劳动者在2008年1月1日以前即与用人单位签订...
安徽林达律师事务所:员工直接走了没有办理离职有工资吗
一、直接走了没有办离职有工资吗未履行离职手续便擅自离开公司,员工仍需得到其应得的薪资待遇。尽管如此,倘若劳动者在未经批准的情况下擅自离职,且由于该行为导致了雇主经济上的损失,那么劳动者就必须对这部分损失进行赔偿。如果劳动者选择自动离职,而又未能提供有效的解除劳动合同证明,那么他们可能无法顺利地完成社...
孕期女职工被解除劳动合同 法院:公司继续履行职工劳动合同 支付工资
某公司要求解除与刘某签订的劳动合同,支付刘某办理离职手续期间一个月工资。法院认为,某公司与刘某的劳动合同关系合法有效,双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案中,刘某于2022年10月在医院检查确认怀孕九周,2023年5月生产。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作...