明确了!工资不能低于这个数
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。??END??
9月1日起,工资低于这个标准用人单位违法!
《通知》中明确:长春市区(含九台区、双阳区)月最低工资标准为2120元/月,非全日制用工最低工资标准为21元/小时;吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月,非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时;四平、通化、辽源、白城市区,长白山保护开发区、梅河口市和其他县(市)月最低工资标准为...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确...
假期倒计时!这些人可提前发工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!
在法定情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均...
【优制精益咨询好文】标准工时的作用与测算方法简介
1.计时基础标准工时是确定和修订各种生产计划的基础,如确定生产周期、交货期、进度计划等都需要正确的标准工时(www.e993.com)2024年10月20日。2.绩效考核标准工时是考核工人劳动生产率的依据,通过与实际工时比对,分析劳动效率,进行激励和惩罚。3.成本核算在工资和产品成本核算中都需要用到标准工时。
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
——税前工资还是税后工资——根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,月工资是劳动者应得工资,从税法上理解,应得工资即为税前工资,是扣除个人所得税之前的应发工资。实务中,大部分劳动仲裁机构和法院也是按税前工资的标准计算裁员补偿。——结语——时代的洪流滚滚向前,没有任何人可以阻挡。当裁员不可避免...
生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额
生育津贴低于原工资标准,公司是否应补足差额?2019年,李女士入职某公司担任部门经理,月工资标准1.8万元,公司为其缴纳了生育保险。2021年,李女士生育一女并休产假128天。公司为李女士申领了生育津贴,告知李女士生育津贴为3.5万余元,但未向李女士发放。双方因产假待遇产生分歧后协商未果,李女士先后提起劳动仲裁及诉讼。
养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照...