怒了!裁员也就算了,居然还损失了1月工资

《劳动法》规定，企业在裁员时必须向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，因此企业对于刚进入职场的应届生可以很好的降本增效。02社会第一课离职通知，是进入社会的第一课之一毕业211的计算机专业的应届生王丽，...

...年限只赔2月工资!中国普遍赔偿N+3,特斯拉被裁员工:满意赔偿标准

针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。知情人士称,此次裁员有的部门将优化30%至40%,个别部门优化50%。其他部门普遍在20%,补偿从“N+1”到“N+3”,当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国,特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。需要注意的是,如果企业根据劳动合同...

上班7天被裁,竟然赔偿4个月工资!裁员政策差异大揭秘!

可4月份特斯拉全球裁员10%,被裁人员直接影响到1.5万名员工,甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区,很多部门裁员达到30~40%,有的达到50%,甚至整个部门被优化,但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的,因为公司把赔偿工作做到位了,赔偿标准是“n+3”,就是工作年限加三个月的工资。

裁员天花板!佳能被曝裁员,赔偿标准曝光引网友隔空羡慕

据员工透露,其月工资为7000元至10000元,最终获得了约25万元的补偿,更有工作了30年的老员工获得超150万元的补偿(www.e993.com)2024年11月25日。话题#佳能员工工作30年换150万补偿#也在社交平台上引发大量关注,单日阅读量破亿。今日午间,据媒体报道,苏州佳能官网接线员对此回应称,赔偿N+12或是2N+12的消息是假的。公司不是在裁员是再就业,再...

本田中国大裁员,工人们笑出了声

今年5月,据媒体援引内部人士消息,广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案,“N+2是标准赔偿,1.8个月可能是奖金”,涉及员工1700人。用内部员工的话来说,“赔偿给的比特斯拉(N+3)还多”。更让人意外的是,虽然此次裁员目前主要涉及生产流水线上的工人。但他们的薪资没有外界想象的那么微薄。

...美国只赔2月工资!中国普遍赔N+3,特斯拉被裁员工:满意赔偿标准

特斯拉裁员:美国只赔2月工资!中国普遍赔N+3,特斯拉被裁员工:满意赔偿标准特斯拉公司已经启动了全球裁员,其主要市场美国和中国成为了重灾区。那么,特斯拉是如何补偿美国被裁员工的呢?和中国有何区别?在美国,特斯拉的裁员行动很快。据美媒报道,特斯拉CEO埃隆·马斯克(ElonMusk)在当地时间4月14日发布全员信,宣布全球...

加班、绩效、停工停产期间的工资,到底怎么算?

劳动关系后,应当及时按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的双倍支付经济赔偿金;对于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;对于超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...