试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,且不得低于所在地的最低工资标准。对于试用期内的辞退处理方式,如果劳动者签署了个人辞职书,公司只需支付实际工作时间的工资;如果劳动者未签署辞职书,公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则应支付劳动...

五问“羡慕按时发工资被开除”:工资没按时发算不算拖欠?

工资没有按时发放,算不算是拖欠工资?睢县康宁医养中心李姓工作人员还表示,工资“没有拖欠、是没有按时”发放工资。对于工资情况,当事人表示在二月十几号开始在上述公司上班,四月二十一号被辞退,四月十号发了二月十几号到二月底的800元工资,并且没有提及试用期情况。

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

某公司设计主管认为公司一名处于试用期的员工能力不行不符合录用条件,故公司劝退该员工,现该名试用期员工要求0.5个月作为补偿(www.e993.com)2024年12月18日。因公司缺少试用期录用条件及考核情况相关的证据,故本着好聚好散,公司同意给予该名试用期员工半个月工资作为离职补偿金。但该员工要求按照转正薪资金额标准支付半个月补偿,该员工的诉求是否...

面对叫嚣违法解除的女HR该怎么办?

但是实际上这个制度有几个问题,如果从劳动者角度看,首先限定的额度比较低,要求不超过当地月最低工资标准十二个月金额,以北京为例,目前月最低工资是2420元,也就是说一裁终局的门槛是低于29040,这个老实说在北京不算多的,如果劳动者的单项诉求超过这个就无法适用一裁终局。

就业歧视,你可以这样说“不”!

法院认为,用人单位以孕期女职工试用期不合格为由单方解除劳动合同的,应当围绕岗位聘用要求、试用期考核标准、劳动合同履行情况等对用人单位解除劳动合同的合法性进行综合评价。用人单位违法解除劳动合同,孕期女职工主张继续履行劳动合同的,应予支持。法官提示:当前,我国处在人口结构转变的关键时期。现实职场中对于“三期”...

优环境 惠民生 人社政策知识库

59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现,劳动者“主动辞职”的背后可能是用人单位“威逼利诱”的结果。那么,劳动者签了辞职报告,用人单位就能无责解聘吗?