工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时,用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间,进而判断有无延长工作时间。5.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天/月。6.日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75...
如何计算固定工资遇到31天?学历低的朋友快来看看答案!
所以不管一个月是28天、29天、30天还是31天,国家已经有明确的法律规定,每个月的出勤天数是21.75天,凡是公司在给你计算工资的时候,日工资的基数不是按照21.75天计算的话,都是违反法律规定的。你只需要注意一点,跟公司签合同的时候,假如公司给你签8000块,里面会告诉你有底薪、有补助、还有绩效等。这个时候算日薪...
2024年元旦放假加班费怎么算(哪几天三倍)
休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)法定休假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%哪几天三倍工资?2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;2023年12月30日、31日...
男子入职1月被口头辞退工资一分不发,公司要求“应出勤31天”?
浙江铁劵律师事务所律师张永辉也指出,根据劳动法规定,企业应实行标准工时制度或根据工作性质和生产特点实行特殊工时制度。工资明细表中应出勤31天等于把节假日、休息日都算为工作日,该公司的工资计算方式违反劳动法规定。至此,可以看出,海口歆创文化传媒有限公司的行为显然已经违反了劳动法的相关规定。对于罗先生这样...
男子入职1月遭遇口头辞退,工资被扣,公司要求“应出勤31天”?
经过了解,这位男子得知公司辞退他的原因是“应出勤31天”。原来,在入职时,公司告知他每月应出勤31天,否则会被视为旷工。而他在工作中因为一些原因请假了几天,导致实际出勤天数不足31天。于是,公司以旷工为由口头辞退了他,并且扣除了他的全部工资。
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
??薪资:月薪4000元/月+生物安全+4天/月休工作地点:养殖场(镇罗工业园区)??工作内容:主要负责场区职工一日三餐,厨房餐厅卫生的清扫,食材和厨房物资的整理等(www.e993.com)2024年9月21日。??薪资:月薪4000元/月+2天/月休??工作地点:养殖场(东园镇黑山村)有五险有休假有奖金有工龄有福利包食宿...
男子入职1月被口头辞退工资一分不发 出勤31天违法
原标题:男子称入职1月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议,多方回应1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。网友爆料:工作一月遭辞退,索要手续遭驱赶...
男子称入职1个月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议
男子称入职1月被口头辞退,工资一分不发,究竟是怎么回事?据悉,该男子在某公司入职仅一个月后,被公司口头告知其已被辞退。该男子表示,自己并未违反公司规定,也没有出现任何工作失误,但公司却以“试用期不合格”为由将其辞退,应出勤31天引争议。公司表示,由于该男子在试用期内表现不佳,因此决定不发给他...
今年2月有29天,工资会变少吗?
事实上,月计薪天数的设定是为了保障劳动者的权益,确保他们在不同月份能够获得相对稳定的工资收入。按照21.75天的月记薪天数计算,意味着无论月份天数是30天、31天还是29天,劳动者的基本工资都不会因此发生变化。这种计算方式体现了工资发放的公平性和稳定性,有助于保障劳动者的基本生活需求。然而,对于采用计时或...
男子被辞退,公司要求“应出勤31天”?负责人回应
他10月并未旷工,对于为何实发工资变成2870.65元,他不明白,这属于随意降薪。另外,表中应出勤天数为31天,实际出勤天数为16天也让记者有些疑惑。据悉,应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月应该出勤正常上班的天数。出勤天数31天是否把节假日、休息日也算成工作日不得而知。记者向歆...