北京生育津贴怎么算、怎么领?

生育津贴领取金额=以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数这里有3个关键点值得注意:1.生育津贴的基数是根据生育职工所在参保单位上年度的月平均工资,而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。2.此处产假天数为生育津贴发放天数,即128天;另外难产+15天;多胞胎每个+15天。对于另外多...

完善生育休假制度,成本由谁来担?

据《法治周末》记者不完全统计，目前各省（区、市）普遍延长产假至158天及以上，超半数省份生育津贴支付期限不低于158天。各地均设立15天左右的配偶陪产假、5天至20天不等的父母育儿假。假期大幅延长、工资还照发，这样的生育大礼包乍看很美。职场女性是不是更有底气，能放心大胆地生娃了呢？现实不是这么理想。在...

延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴申领规则是什么?(1)生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工...

婚假10天、产假158天……天津结婚、生育政策大全!

女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数发放天数根据天津市生育保险规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日(含)以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工,可在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,也就是说,生育一孩、二孩、三孩...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。两者可以叠加计算。生育津贴天数参照产假天数计算,若还有不明之处,可拨打医保咨询电话:0575-87373999。

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

问:生育津贴与产假工资如何核算?答:生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩(www.e993.com)2024年12月20日。依据社会保险法规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。就北京市而言,依据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数...

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

根据当前国家政策,包括陕西省在内的大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励60天,共计158天。但上述规定在实施过程中,社保部门并未及时对相应的生育保险待遇进行调整,导致所增加产假期间的待遇落空。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义...

【巾帼普法课堂】未婚生育享受几天产假、育儿假?广东这样规定→

职工享受生育津贴的假期天数按照下列规定计算:(一)女职工生育享受产假顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。(二)女职工终止妊娠享受产假怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;...

时刻帮 | 未婚生育是否享有产假、生育津贴等待遇?

未婚生育是否享有产假、生育津贴等待遇?根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育的事实,就应当享受国家法定的98天产假。目前,在湖南,符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天...