电子厂工资怎么计算的?
平时加班的话是1.5倍的工资,双休日加班二倍工资,如果遇到国家节假日加班的话,是三倍的工资。所以说这个加班费其实是蛮多的,因为大家正常情况下一个小时的工资是20元左右,每一天为了保障产量多为让大家加班两个小时,这样算下来,加班费永远要比底薪多得多。最后,津贴也是电子厂工资的重要组成部分。津贴的种类也有很多...
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的:①安排劳动者节后调休,可以不支付加班工资;②若未安排劳动者调休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,当地人社局...
红星新闻注意到,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”红星新闻记者胡闲鹤编辑潘莉责编官莉(下载红星新闻,报料有奖!)
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。然而,这样的规定在现实中显得很尴尬,人们吐槽说:“年薪制的意思就是不给加班费”“脑力劳动都是包月不计...
中秋小长假加班费怎么算?|宅男财经
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,若在9月17日法定节假日加班,用人单位必须支付不低于300%的加班费,相当于上一天班可以领取四倍工资。即便员工不加班,也能正常领取一天的工资。而对于9月15日和16日的调休,虽然本身不带薪,但如果单位安排加班,也需支付不低于200%的加班费,即两倍工资。如果员工在三天...
急!员工的工资到底是怎么算出来的?
加班费:劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬(www.e993.com)2024年10月24日。根据法律法规的规定,全年365天,法定节假日11天,双休日104天,因此,出勤日250天,计薪日261天,每月计薪天数为21.75天,出勤天数20.83天。加班费=(月工资÷21.75÷8)×加班(时数)×计算倍数。
别人家的老板!见员工中秋节加班,现场发一千元“强制”让其下班
员工回应:他们都是强烈要求加班,包括他们加班的工资都是按照节假日工资发放可即便如此,崔培军还是要求员工回家过节,并且叫来公司财务拿了一大笔现金,给每个加班的员工发放1000块现金,强制要求他们下班回家过节有网友说:这就是别人家老板,事实证明,只要工资钱给到位,员工一点也不排斥加班,可惜我的老板只把我当牛马...
未休年休假工资如何计算?
假设某劳动者月平均工资为8000元(已剔除加班工资),年应休年休假天数为10天,实际未休年休假天数为5天,且当地无上限规定。则该劳动者应获得的年休假工资补偿为:8000元÷21.75×5×300%=5517.24元。劳动者应在每年年底或离职前,根据自己的休假情况,向用人单位提出年休假未休的工资补偿申请。申请时需附上未休年休...
清明加班工资怎么算?不调休三天至少650元
如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。(新民晚报新民网记者李若楠)》》加班工资怎么算?计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%...
“五一”加班,工资怎么算?
按照这一标准来计算,日工资最低约为114.48元(日工资等于月工资收入÷月计薪天数,计薪天数为21.75天)。那么,5月1日当天法定假期的加班费最低约为343.44元;其他四天加班费每天至少为228.96元。要注意的是,这只是按照最低工资标准计算的“最低”加班费,实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。