宜昌检方办理首起支持劳动仲裁案,被辞退女工获赔1.3万余元
50岁女工王某某仅工作两个多月便被超市老板辞退,“老板说好干满三个月后就给我交社保和签合同,现在无故辞退我,还拖欠了我的加班工资。”王某某万般无奈下向宜昌市夷陵区检察院求助。9月14日,极目新闻记者获悉,经宜昌市夷陵区检察院支持劳动仲裁,王某某被裁决获赔1.3万余元。今年5月,宜昌市夷陵区检察院...
员工问社保被辞退!河南超力经理威胁: 花100万毁掉你。是他?
然而,当她询问社保问题时,人事部门总是回避。试用期接近两个月时,因索要未付工资而被无理解雇,李女士随即要求与总经理王先生见面讨论此事,没想到遭到经理的侮辱和威胁。这位总经理公然表示,宁愿花费100万元也要让李女士身败名裂,而不愿支付她3000元的工资。李女士坚持要求发放工资,是基于劳动法的明确规定。...
工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...
赔偿标准,以试用期结束转正后的工资为基准进行计算。一些用人单位对试用期存在误区,认为试用期员工不是正式员工,可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员...
2024年黑龙江省高级人民法院公开招聘19人公告
对技能测试和笔试成绩达到公告标准,具备参加面试资格,但未被录取的应聘人员,省法院将在一年内保留其面试资格,可以适时按需从中进行递补。十、工资福利1.工资待遇工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇,实行工资正常增长机制,薪酬由基本工资、工龄工资和绩效奖金等构成。2.社保缴纳按照相关法律规定,...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...
工资与社保必须一致吗?社保挂靠可以吗?最新回复来了!
另外,小编提示:按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年9月21日。误区四:单位必须为法定代表人缴纳社保首先,法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人,公司能否...
大亚湾开发区2024年第一季度社保热点问题政策解读及办理流程
基础养老金=首次领取基本养老金时基本养老金计发基数+本人指数化月平均缴费工资/2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。个人账户养老金=首次领取基本养老金时个人账户储存额(含利息)/退休年龄对应的计发月数。除了基础养老金和账户养老金外,部分具有视同缴费权益的参保人还可以享受过渡性养老金权益。
山东10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》
月基本工资按转制基准日当月的岗位工资和薪级工资计算。(二)养老保险一次性补贴,由转制单位在首次缴纳企业职工基本养老保险费时,一次性交给参保地社会保险经办机构,全部计入职工企业基本养老保险个人账户。(三)转制单位须在转企改制方案规定的时限内,按规定填写《省属转制单位转入企业工作人员养老保险一次性补贴审核表...
应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①
在计算标准上,N代表着你的工作年限,未满半年就是0.5N,超过半年就是N。在实际计算中,应以劳动关系解除前12个月的平均工资为计算标准(此处的工资指的是税前应发工资)。值得注意的是,年终奖的发放由劳动合同以及公司规章制度约定,如果公司明确约定必须年底在职的员工才发放年终奖,那么提前离职就无法领取。而...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...