女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法

转正后恰逢2024年春节,春节假期后,因此前还有2天未休的婚假,张莉在线上向单位负责人提出申请,希望可以延休1天,但遭到了拒绝,并因此被开除。聊天记录显示,公司负责人称张莉的请假被算旷工,,当天张莉被踢出了工作群,遭开除。一个月后,张莉收到了2月的前半个月工资4000元。“我当时觉得这个老板太绝情了,我在孕...

公务员、事业、央国企等人员违法违纪后工资待遇问题都有哪些规定?

原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间,被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前,原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。(六)公务员受到刑事处罚,经再审宣告无罪或免予刑事处罚,原开除处分决定被变更的,根据变更后的处分相应确定工资待遇,从处分变更的次月起执行。原判期...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...

说案|员工提供虚假诊断书骗取病假工资被开除

该案中,劳动者以虚假诊断书骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。原标题:《说案|员工提供虚假诊断书骗取病假工资被开除》...

病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

劳务派遣员工被退回后工资怎么算

●因用工单位违法退回劳动者致使劳动者被派遣单位违法解除劳动合同,给劳动者造成损害的,用工单位应与派遣单位对违法解除劳动合同赔偿金的支付承担连带责任(www.e993.com)2024年11月9日。相关规定1.劳动法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资!缺勤工资怎么扣才合理?

不能作为用人单位处罚劳动者的依据具体到本案中医疗公司本身不具有罚款权如为了惩罚而扣除多倍的工资既有悖法律规定,也不符合情理因此按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理结合江某的实际缺勤时间经过核算江某缺勤应被扣工资为1.2万余元...

女子因孕吐请假4天被开除,起诉单位后法院怎么判?

按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。在法官王国侠的不断调解和释法后，原被告双方达成一致，被告公司赔偿许女士12万余元。王国侠希望以这个案例为出发点，利用大数据平台，整理出涉及孕期，产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，形成数据模型。目前...

【普法专栏】“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?来看法院...

被视为解除劳动关系2022年8月22日,黄某到A公司从事配电部资料员工作。双方未签订书面劳动合同,A公司每月通过其公司农民工工资专户向黄某发放工资。2023年1月10日,黄某在处理某项工作过程中,在微信工作群中表示“不好意思,达不到你要求,我不做”“我这两天把所有人的工资算出来,其他的事情,你找你心目中的...

请婚假回老家办婚礼却被公司开除,法院怎么判?丨涉民生典型案例展评

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。四、《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。??向上滑动查看更多??原标题:《请婚假回老家办婚礼却被公司开除,法院怎么判?丨涉民生典...