明确了!提前发工资
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由...
基本工资大揭秘,掌握计算秘籍,让生活更有“薪”意!
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。这个公式啊,就像是咱们生活中的“计时器”,能准确地算出你每小时的“价值”。三、具体应用场景:实战演练,薪资无忧掌握了基本工资的计算方法,咱们就能在实际生活中灵活运用了。比如,如果你这个月正常出勤,没有请假也没有加班,那么你的基本工资就是月工资收...
加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。2、原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动...
关注| 经济补偿怎么算?知识帖快收好
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬(www.e993.com)2024年10月18日。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。1.基本要求用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。(1)工资标准:用人单位与劳动者平等协商确定劳动者的工资,但不得低于当地最低工资标准。用人单位根...
明确了!工资提前发!
“五一”假期加班,工资怎么算?根据今年假期安排,在5月1日加班的发放3倍工资,5月2日至5日加班的发放2倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
你要的计件工资计算公式!
1、无限计件工资;2、有限计件工资;3、全额计件工资;4、超额累进计件工资;5、间接计件工资;6、集体计件工资;7、提成工资。三、再确定计件单价,计件单价有两种计算方式1、计件单价=单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额;2、计件单价=单位时间工资标准×单位产品的工时定额,根据对企业的作业分析...
关于工时和加班,这些知识应知道
计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。对实行计件工作的劳动者,用人单位应按照“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息...
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。