国庆放几天假?不放假怎么算工资?
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国庆放假最新通知!不仅放假7天,而且还有4个好消息告诉大家
说到加班这件事,今年国庆期间的加班工资那可是相当具有吸引力,依据劳动法的规定,在10月1号至3号这段时间,那是妥妥的三倍工资待遇,而从4号到7号,虽然这几天不算法定节假日,但是好歹也属于调休日。想想看,别人在外面吃喝玩乐,你在公司兢兢业业,拿着三倍工资,是不是瞬间感觉也没那么亏了,当...
2024国庆放假几天?最新安排通知曝光,更有4个好消息等着大家
所以,大家不妨算一笔账,国庆的头三天是规定的必休日,那么这期间加班的话,理所应当得到3倍的加班费。而后的四日,则是通过调休获得的,所以这时加班工作,可得双倍加班费用。这样算下来的话,确实是一笔丰厚的劳动收益。堪比勤勤恳恳打工一个月所得之多,而在这之后进行休息的话,也不算是亏本买卖。当然,怎样安...
2024国庆放假安排最新通知:放假几天?4个好消息提前告诉大家
国庆假期加班的情况有3天是三倍工资。具体为10月1日、10月2日和10月3日。如果单位或企业要求员工在这几天加班,则需支付三倍工资。假如你的每日薪资为200元,那么相应的三倍工资将是600元一天。国庆期间可以拼假达到10天。9月28日(星期六)为正常休息日,而9月29日需要上班,30号是星期一照常工作。如果在这...
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的:①安排劳动者节后调休,可以不支付加班工资;②若未安排劳动者调休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班...
...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?
不少单位会在每个月的5日前发工资,这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!那么,如果要加班的话,加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
加班工资怎么算呢?↓↓↓01三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
2024国庆加班工资怎么算?
10月1日至7日放假调休共7天。加班费怎么算→三倍工资国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
关注| 最新放假通知!工资提前发→
这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于...
提醒丨工资有变!近期或将多两笔钱
9月、10月的工资计算中可能要加上两笔钱加班工资最高翻3倍第一笔:假期加班费中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期...