经济补偿怎么算?知识帖快收好
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
03、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用...
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表|工资|约定|加班费|...
21、(4)在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资,还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准...
十、人口和就业(24)
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。平均工资是指单位从业人员在一定时期内平均每人所得的工资额,计算公式为:15问:年度平均工资数...
计时、计件工资如何计算
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得...
[案例分析]计件工资制度如何计算加班费
公司对缝纫岗位实行综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元(www.e993.com)2024年7月27日。张某一般每月能拿到1200元左右的工资,效率高时可以拿到1600元左右。有一段时间,由于需要赶制一批时装,在张某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,公司安排张某等人在休息日加班。过后,公司以张某...
星巴克咖啡师是该按杯还是按小时算工资?
据Glassdoor网站显示,美国星巴克咖啡师的工资为每小时7至15美元,平均时薪为9美元。《福布斯》文章称,这种计时工资对咖啡师很不公平,他们的工资应该按杯数来算。星巴克并不是唯一一家开通线上订购的公司,饿了么、美团的外卖服务给很多餐厅带来了更高销售量。他们的员工每小时的工作量自然变大了,那么要不要采用...
薪酬设计:计时工资与计件工资的测算和计算方法(建议收藏)
1.张三在该月的应发工资=6300-(6300÷21)×(21-18)+500=5900(元)。2.张三在该月的应发工资=(6300÷21)×18+500=5900(元)。当采用周薪制的计时工资时,其计算公式如下。1.应发工资=周标准工资-周标准工资换算的日工资额×缺勤天数+其他工资加项。
春节期间加班费该怎么算?
解答:用人单位与劳动者双方约定实行计件制度,但无法确定劳动定额或者根本没有定额的,劳动者做1件支付一件的工资,劳动者工作时间可能每天超过8小时,每周超过40小时,也可能不超过。这种情况下,可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资,即劳动者每月获得的工资数÷(174小时+平时延长工作时间×150%+休息...
医保缴费基数怎么计算?这些“工资”项目要计入
按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)相关规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等部分组成。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]1号)中对工资总额的计算做了明确解释:各单位支付给职工...