恭喜!女员工可申请居家办公!6月1日起执行!官方正式通知!
(1)生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本...
计件工资引纠纷迪士尼代工厂百余员工“消极怠工”
北京大成律师事务所律师张玉成表示,雇佣双方所签署的《劳动合同》,应对劳动报酬的计算方式和额度有明确的约定,无论工资计算方式是计时制还是计件制。张玉成认为,如果宏波厂的劳动合同没有就劳动报酬进行明确约定,则也应适用集体合同的规定或同工同酬。而且,作为用人单位,宏波厂应当“如实告知劳动者工作内容、工作条...
福利、社保被无视 “同工同酬”不应成表面文章
刚进入北京某国企工作的朱先生告诉记者,其每个月基本工资2100元,绩效工资不到1000元,但每月可凭发票报销通讯、交通补助2000多元,除此之外,单位每个月都以各种名义发卡。朱先生告诉记者,许多国企看起来收入低,但隐性收入非常高,他所在单位的福利其实很一般。今年5月,审计署发布2013年第3至第15号审计结果,公告了10家...
同工同酬:“纸上权利”?
《劳动合同法》规定“同工同酬”,但这里的劳动报酬是否单指工资收入,并不是很明确。薛克鹏呼吁,应及时理顺法律关系,将福利、社保也纳入“同工同酬”的范畴,莫使“同工同酬”成为表面文章。(半月谈网,记者邓中豪徐岳)
规避新规企业花样百出 同工同酬成“纸上权利”
中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军认为,“同工同酬”的落实还有很多现实困难,比如由于职工在工龄、级别、工作内容等方面的差异,有时很难确定什么算“同工”,但这毕竟明确了在薪酬方面的大方向。但如果说“同工同酬不含福利、社保”,用人单位很容易通过提升正式工的福利待遇来规避“同工同酬”的规定,使“同工...
[政策解读]省人社厅答疑:同工同酬不等于工资数额一样
省人社厅劳动关系处处长邓尧均表示,“同工同酬”的“酬”指的是劳动报酬,也就是工资(www.e993.com)2024年7月27日。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等,奖金属于工资的组成部分...
青岛推出劳务派遣示范合同 明确“同工同酬”
相比于一线派遣工人的同工同酬,职场白领则不得不面对收入上的巨大差距。因为不算是正式员工,被派遣的白领总有低人一等的感觉,在工资方面,这种感觉会更加明显,一名工作3年的毕业生告诉记者,虽然在一家大企业工作,但却一直和劳务公司签合同,然后被“派遣”到现在的单位工作,每个月的收入近3500元,这包括近2000元的...
同工同酬的“酬”包含奖金
据介绍,“同工同酬”的“酬”指的是劳动报酬,按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。奖金属于工资的组成部分,因此奖金也应该实行同样的分配办法。
同工同酬:理想距现实有多远?
本月1日,《中华人民共和国劳动合同法》修正案正式实施,除了延续2008年新劳动法中“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利”的规定之外,亦对“同酬”给予了明确规定,即“相同的劳动报酬分配方法”;并规定劳务派遣公司不仅要在工商部门注册,还需经由人力资源部门监管;还对劳务派遣的范围和人员比例作出了进...
劳务派遣同工同酬有点难 工资差别多达四千
相比于一线派遣工人的同工同酬,职场白领则不得不面对收入上的巨大差距。因为不算是正式员工,刘玲(化名)总有一种低人一等的感觉,而在工资方面,这种感觉会更加明显,工作三年的她一直和劳务公司签合同,然后被“派遣”到现在的单位工作,每个月的收入近3500元,这包括近2000元的绩效工资。相比之下,这家单位中职员的...