计件工资没有底薪基本工资合法吗
计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资,多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低,劳动者的收入得不到保障,甚至会导致员工的收入为“0”。计件工资没有底薪基本工资合法吗?我国实行最低工资保障制度,劳动者正常提供...
这个岗位下午2-3点下班!购买五险一金+计件工资~还有兼职180元/天...
购买五险一金+计件工资~还有兼职180元/天,千万不要错过...短期工寒假工180一天、单车调度员180元/天(月结)工作要求:白班换电,自带三轮车,白班调度180一天,月结,无犯罪记录,18至45操作工(五险一金+计件)下午2-3点钟下班3000-4000元/月工作要求:现招聘操作工10名,计件工资,购买五险一金,在建食...
谁是物流企业招聘难的“罪魁祸首”?
Max(职业追求)﹦相对较高的收入﹦较低的底薪+辛苦劳作挣计件工资。出于贫困的境遇,他们的职业追求是尽可能多挣钱;但由于学识水平和劳动技能不高,因此他们只能接受较低的底薪,然后通过辛苦劳作多挣计件工资。但是,90后生活场景变化了,在无微不至的关心、爱护和包容,职业公式就相应变成了:Max(职业追求)﹦满足多样...
【园区招聘】2024年广佛肇(怀集)经济合作区4月份企业招聘信息汇总!
2、基本底薪+津贴+全勤奖+加班费+包住+包吃早中晚三餐+工龄奖...(综合工资3000-6000元)星期天休息普工(2名)1、18岁-40岁,有同行经验优先2、基本底薪+津贴+全勤奖+加班费+包住+包吃早中晚三餐+工龄奖...(综合工资3000-6000元)星期天休息联系人:卢小姐公司地址:广东省肇庆市怀集县广佛肇经济合作...
【热门岗位】文员+会计+店员+普工等火热招聘中!双休+包吃住+缴...
2.计件工资式,每月15号发工资普工薪资面议企业名称:内乡县地毯工艺品集团公司公司地址:南阳市内乡县312国道西50米工作要求:高中以上文化,年龄20-45岁,男女不限!专业培训上岗。飞龙招普工(包吃住,两班倒,36以下交五险一金)5000-8000元/月...
计件工资制员工如何计算加班工资?
粮食分公司实行的是底薪加计件的工资制度,杨某每月平均工资3818.17元中有平均底薪2046.83元及几百元及一千几百元的计件工资(www.e993.com)2024年7月27日。用工单位和劳动者之间未约定劳动定额,所获得底薪及计件工资是定额内获得还是延长劳动时间获得无法分清,考虑到计件工资远远低于底薪,如将计件工资全部视为加班所得有失公平,故对于杨某多工作的...
劳动合同只写工资1000,实际工资有10000,劳动仲裁会怎么算?
工作日超时加班,按“基本工资”的150%计算,休息日按200%计算,法定节假日按300%计算。如果是无底薪的计件工资,计件单价按150%、200%、300%计算。所以如果发生加班费的争议,在劳动仲裁时,一般以《劳动合同》上约定的基本工资作为基数来判决。如果实际底薪已经增加,而《劳动合同》上还未修改,除非我们能用工资条之...
底薪计算应该按“时”还是按“件”?
本案中,双方入职时约定程某的工资按“底薪3000元+提成”的“计时+计件”方式计算,但在离职时该公司又将程某的底薪部分也按照计件方式进行计算,实际上是单方变更工资计算方式,与其入职时的约定相违背,也与底薪的法律性质相悖,显然不合理。而且,公司在程某入职后口头提出底薪3000元需在完成30个产品拍摄工作量的基础...
实行计件工资时工人所得能否低于最低工资?
约定:我每月的工资由底薪加提成构成,底薪1500元,每出售100元的商品提成5元,每月的销售任务是10000元,完不成任务就没有底薪。2017年3月-5月,由于该商场购进的服装不合消费者喜好而大量滞销。我每个月最多能卖6000元的服装。于是商场按合同约定不给我发放底薪,我只拿到了150元的提成。这点钱根本不能做什么。
通过低计件工资诱导加班 "自由加班"的"坑"谁来填?
而谈到计件工资,沈建峰指出,这是工业化早期较多采取的工资计算方式,此后比较典型的工资计算形态是计时工资。但随着新业态等的兴起,平台用工、快递行业等领域又开始大量实行计件工资制。在北京某快递二级网点做快递员的李学明告诉记者,计件工资制下,他每送1单提成1.2元。不过最近网点“工资改革”,每月若收不到2500件...