三明医改,医生年薪制 到底怎么算?
所谓的医生年薪制,就是按照医生的职称,来划定他的收入范围,它有一个最低的下限和最高的上限。这套医生薪酬制度改革,其实在2016年起就已经在不少公立医院中实施,其中涉及到了医院院长和总会计师等关键职位,其中院长考核占80%。院内其他员工的薪酬,则依据工资总额和目标年薪总额来计算,主要与工作量挂钩。薪酬制...
护士工资有望提高?多地发布政策向三明医改看齐!
一系列的薪酬改革让医生的收入更加阳光、体面,许多医生喜欢在这样的环境中行医。今年4月,詹积富等人披露了三明医改的最新进展,几项亮眼的数据是:三明市的医院工资总额自2011年的3.82亿元增长至2022年的20.44亿元,职工平均年薪也攀升至20.11万元,其中,2022年医生最高年薪达到了58.28万元。年薪制浪潮汹涌而至能...
涨工资了!医生科研人员上榜,具体涨多少
现在,科研人员已经成为了国家和人力资源部非常重视的工作,而在科研人员方面,国家已经正式发布了有关改革的通知,逐渐增加了在职人员岗位的基础工资,这是当前的全国统一的标准,国家已经逐渐出台了在职人员岗位的基础薪酬300-800元,按照在职人员的职称、学历等因素,发放的基本工资也不一样。根据全国统一的基础薪酬标准...
多个岗位明确“涨工资”,医生和科研人员上榜,具体怎么涨?
科研人员是国家政府和人力资源部在当今就业市场重点关注的项目,目前国家政府针对科研人员正式颁布相关改革通知,逐步上涨在职岗位的基本工资基本工资这是全国统一的标准目前国家政府逐步落实了科研人员在职岗位基本工资300~800元,根据在职员工的职称,不同学历不同上岗的基本工资则有所不同,按照全国统一的标准进行基本工资的下...
太重磅!国家卫健委:5年内三明医改经验要全部覆盖!医生平均年薪已...
今年4月份,福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富在《三明日报》撰文,其中提到,医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。
雷海潮:缩小各级公立医疗机构绩效工资差距
薪酬制度改革应确保“两个允许”的政策落地,并“做好三个结构调整”(www.e993.com)2024年10月19日。“两个允许”意味着有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。
福建三明医改年薪制:医生收入高不靠多开药
“医改前,我们全员人均年工资是4万多,如今将达到9万以上。”三院总会计师张华金也在三院工作了整整30年。“能拿到‘封顶’的医生、护士,比例会达到总人数的20%左右。”去年12月21日,国家卫计委举行媒体沟通会,介绍了三明改革人事薪酬制度、调动医务人员积极性的经验。
重磅!三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香...
根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定,医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。
北大教授李玲语出惊人:医保应直接给医生「发工资」
李玲提到三明医改从制度设计上,一步步落到了每个医生的笔头上,保证了医生的体面收入。在三明,医生的收入是平均工资的3-5倍。三明最好的医生可以拿到80万,他们的县委书记也就十几二十万。李玲表示,医改应该让医生像2000多万中小学老师那样,不要让医生创收了。
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
在「切断个人薪酬与科室收入之间的联系」之前,三明的薪酬改革还有两个前提,分别是:全员目标薪酬制、年薪计算工分制。在全员目标薪酬制中,医生薪酬只包含两部分:基本年薪、绩效年薪。其中绩效年薪与工作量、医德医风和社会评议挂钩,不再与科室及医院收入挂钩。「年薪计算工分制」则综合考虑各科室的责任负担和工作强度,...