珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是如果不能安排调休,要支付200%的加班费。杨保全解释,以一个月薪8000元的员工为例,如果7天都加班了,可以拿到多少加班费呢?前三天的法定节假日加班工资,可以计算:8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示,对于10月4日-7日休息日来说,即:...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪...

明确了!提前发工资!

国庆假期将至,根据相关规定,遇节假日或休息日,工资需提前发放。具体政策,一起来看!今年国庆节10月1日至10月7日放假调休,共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班这些人,可提前发工资国庆长假要来了月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

10月1日至7日放假调休共7天对于因为工作需要坚守岗位、加班加点的家人们加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替(www.e993.com)2024年11月2日。即...

注意!下月工资或将多一笔钱

放假调休,共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班如果国庆假期需要加班加班费你会算吗?国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。

中秋国庆双节都加班怎么算加班工资?帮你算清楚了

帮你算清楚了目前,中秋、国庆两个假期的安排已经出炉。今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。从放假安排来看,9月18日(星期六)上班,9月19日至21日放假调休,也就是从周日开始放假3天。2021年10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10...

...高速不免费!国庆前后都要调休 可提前发工资!加班费怎么算?

《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来...

近期,你的工资或将多两笔钱!

在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前有公司逢年过节会给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。