试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?
也算是半只脚踏入职场了为啥说是半只脚呢?因为还有试!用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼...
管培生入职43天后因拒绝周末跑10公里被辞退,当事人回应→
其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订正式的书面劳动用工合同。试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回...
女子称试用期遭公司辞退工资被扣:经调解公司已付工资 正就赔偿...
#女子称试用期遭公司辞退工资被扣#:经调解公司已付工资正就赔偿诉求进行仲裁#女子称试用期因咨询社保情况被开除#8月4日,有居民反映称,河南新乡市一公司在她试用期时无端将她辞退。女子称,自己因为向公司人事咨询社保情况被公司开除,公司还拒绝支付工资。女子表示,公司总经理王某告诉她试用期说辞退就辞退,公司...
“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...
据海报新闻,1根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任...
男子称快过试用期被公司违规辞退,不让其进公司,并从宿舍赶出
00:13经过时间康复训练,眼科医生陶勇,重新拿起手术刀00:10丽江宁蒗县原副县长,婚内出轨要求女方打胎,并殴打女方00:12山西芮城2岁半女童,失联40余天,遗体在崖底杂草丛中被找到00:13云南宁蒗县原副县长被举报,婚内出轨,并强迫女子打胎网易...
试用期被辞退工资怎么结算
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定,用人单位解除劳动关系决定被撤销的,应按照劳动者本人前十二个月平均正常工作时间工资的标准支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。根据Q公司《员工工资福利待遇说明》和《工资福利管理办法》,Z某试用期6个月内的工资标准为24210.4元/月,试用期满后的工资标准为30263元...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当满足三个条件:一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度;二是在试用期内,用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求;三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。(厦门日报...
员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
试用期被公司口头辞退的案例时有发生。2021年1月11日,小张入职服装公司,双方签署劳动合同,约定合同期限为三年,其中试用期六个月。就在试用期即将期满的时候,小张的直属上级把小张叫过去谈话,认为他在试用期期间的考核结果不合格,要求他在试用期结束前完成交接并离开公司。之后,小张继续来公司上班并考勤打卡,持续到7月...