工厂工资一般怎么算?

正式工正式工的工资计算方式为(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利)。一般来说,厂里的正式工需要缴纳社保,例如:某厂的底薪为2020元/月,加班费为2000元/月,工厂全勤奖为100元/月,餐补为150元/月。在保证全勤的情况下,扣除每月的社保、住宿费、水电费等,就是本月的实际工资。小时工小时工的工资是按小时计算...

电子厂工资怎么算的?一般多少钱一个月?

正式工正式工的工资计算方式为(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利)。一般来说,厂里的正式工需要缴纳社保,例如:某厂的底薪为2020元/月,加班费为2000元/月,工厂全勤奖为100元/月,餐补为150元/月。在保证全勤的情况下,扣除每月的社保、住宿费、水电费等,就是本月的实际工资。小时工小时工的工资是按小时计算...

电子厂上班每月工资多少?怎么算的?

正式工的工资主要由底薪、加班费和工厂福利组成(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利)。一般来说,厂里的正式工都需要缴纳社保,例如:某厂的底薪为2020元/月,加班费为2000元/月,工厂全勤奖为100元/月,餐补为150元/月。如果您能保证全勤,扣除每月的社保、住宿费、水电费等,剩下的就是您这个月的工资。小时工小...

广东电子厂工资高吗?一般多少钱一个月?怎么算呢?

怎么算呢?电子厂的工资算法有很多种,不过最常见的主要分正式工和小时工,正式工主要说的是按底薪和加班费以及各种补贴的,比如:某厂底薪2360元/月,加班费2000元/月,工厂全勤奖100元/月,餐补150元/月,在保证全勤的情况下,扣除每月社保(一般厂里正式工都需要缴纳社保)和住宿费、水电费,就是本月工资。以上是正...

拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了

同时，李晓以工资条、微信记录及销售部激励政策、收入纳税证明等为依据，主张其劳动报酬为固定工资及绩效工资，固定工资包括基本工资10780元/月，餐补20元/日及全勤奖50元/月，绩效工资按照所在部门年利润的15%计算提成，其离职前12个月的平均工资为16222.59元，应据此确定赔偿金额。公司被判支付赔偿金北京市丰台...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

而是从底薪里划出来的部分工资▼那么在法律上全勤奖都有哪些规定?全勤奖,是奖金还是工资?一般情况下,全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度,属于工资总额中的奖金范畴(www.e993.com)2024年11月25日。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。

春节家政“替工”工资要付4倍? 记者从多家家政机构获悉,与去年...

“春节3天正常在岗的月嫂,除了按照合同发放3倍工资,公司还会记录在案,最后发放整年的全勤奖,大概五六千元。”他说,公司还安排了一部分月嫂春节期间在沪待岗,应对突发情况。“最近流感高发,如有月嫂患流感不能入户,必须有人顶上。对这部分后备人员,我们也鼓励她们接孩子、家人来上海过年,公司会提供宿舍、租用公寓。

加班做业绩没有加班费,反而要我交当天电费,我反手送他去坐牢

”办公室里同事们都在，我只能搬出道德大旗。王逸听后，不悦地瞪了我一眼：“既然要照顾你妈，你还上什么班？不如辞职算了！”我苦笑回应：“这不还得挣钱嘛。”“得了，快去吧！”没想到王逸这次竟然意外地通情达理，同意了我的请假。我喜出望外，也没多想，一到下班时间，立刻打卡走人。

事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多,用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额。