绩效工资将有变化!四川出台事业单位分配新政
单位可以在绩效工资总量内,自主确定绩效工资结构、分配方式、项目名称和发放标准,绩效工资分配要向关键创新岗位、高层次人才、作出突出贡献的科研人员、承担财政科研项目的人员、创新团队和优秀青年人才倾斜。聚焦重点人员激励,创新单列薪酬制度为了激发科研人才积极性、主动性和创造性,事业单位将积极实行以增加知识价值...
如何理解国央企的工资总额制度?
1、一家三级公司,年度批复工资总额2000万,班子成员5人,人均60万,切走300万;中层正/副职共20人,人均25万,共计500万;剩余1200万,余下的150号人分,人均8万...分蛋糕、切蛋糕的都是那几个人,谁不想自己盘子里的蛋糕多一点呢?2、60万对比8万,是不是看着还不算离谱?别急,这人均8万如何分配,也是有...
会计江湖|京沪高铁的人效账怎么理解
人均净利润的另一个表述是“人效”,通常被视为是“人力资源效能”的简称,具体计算“人效”时,可以有多个维度,常见的比如一家公司年度营业收入是10亿,净利润是5000万,在职员工人数100名,那么在营业收入的维度看,该公司的人效是每人每年1000万(10亿÷100人);在利润维度看,则每人每年50万(5000万÷100人)。这种...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
...模式下县域医疗卫生体系重塑系列谈之十四:县域医共体绩效薪酬...
根据《指导意见》对“绩效考核”的要求,县级卫生健康行政部门会同相关部门要从“引导资源向乡村下沉”的目标,明确县域医共体年度任务目标和绩效考核指标,定期开展县域医共体考核,考核结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩(www.e993.com)2024年9月8日。在对单一医疗卫生机构监管基础上,强化对...
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
“公立医院收入这块‘蛋糕’的大小主要由政府医保部门决定。作为一个‘事业单位’,公立医院应该怎样分蛋糕?则由公立医院的‘第二个婆婆’(人社部门)说了算。”刘远立说。回溯公立医院薪酬制度改革历程,2016年,国家提出允许公立医院打破绩效工资总额限制,建立薪酬动态调整机制。
招行回应员工请婚假反被骂“你是什么东西” 自曝6月薪资仅2000多
其2023年追索扣回绩效薪酬总金额为4329万元,虽然较2022年的5824万元有所下降,但覆盖人数变多了,从2022年的2876名员工增加到了2023年的4415名员工。两年间,招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元。年报显示,截至2023年末招商银行共有员工11.65万人,这意味着有3.79%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回,人均被追索...
员工人效是怎么计算的?
员工人效是衡量员工工作效率与绩效的一种指标。企业通过计算员工人效,可以评估员工的工作表现,了解员工对组织的贡献程度,并制定相应的激励政策。下面菁科人力将介绍几种常见的员工人效计算方法,希望对您有所帮助。1.产出/投入法这是最常用的员工人效计算方法之一。它通过比较员工的工作产出与投入来评估员工的工作效...
DRG/DIP后医生绩效收入下降,卫生/医保/医院谁的锅?
然而在实际操作中,为了确保医院的“医保结余”更高,一些医院不顾“有赚有赔”的经济运营规律,不合理地制定了“每一个疾病分组都不允许医保亏损”的绩效目标,甚至依托第三方信息化/大数据厂商将医生变成“困在系统里的人”,如此一来,对一些本来就住院周期长、高价药品和耗材用量大的专科,医生要想实现“医保结余”...